短期離職者に最適な転職エージェント厳選6社。転職のコツや面接時の対応方法もシェア。

短期離職者に最適な転職エージェント

そんな悩みをお持ちでしょうか。

あらためて「短期離職」の定義をおさらいすると、一般的な定義としては「2～3年以内の離職」を指すことが多いですね。

短期離職をすると、次の就職先は見つかりにくくなるのは事実です。

1回ならまだしも、2回…3回と繰り返してしまうと、

と思われることが、最大のデメリットですね。

一方で、短期離職した人でも「まだまだ若くて、社会人経験も身についている状態」というのは、企業から見て悪くないステータスです。

また、これまでの経歴よりも、今後の意欲を重視してくれる企業も存在します。

そのため、問題なく就職することは可能です。

自分に合わない仕事を無理に続けていても、良いことはありません。

むしろ、新天地を目指して退職したことは、勇気ある選択と言えます。

しかも、最近では

そんな方を対象とした転職支援サービスが多数存在しています。

それらを上手に活用することで、短期離職を繰り返してしまった方でも、正社員を最短ルートで目指すことが可能です。

嬉しいのは、書類選考なしで企業との面談に進めるサービスも多いです。

つまり、職歴に空白があったり、自信がない場合でも書類選考で落とされることはない、と言えます。

短期離職を繰り返すと、職務経歴書の印象が悪くなりがちですが、その心配もありません。

正社員を目指す方法

結論からいって、「短期離職をしてしまった」状態から就職したければ、職歴に空白がある方や、経歴に自信がない方を対象とした転職サービスを利用すればOKです。

そんな風にお悩みでも、そういった方を対象とした転職支援サービスがあるので、問題ないですよ。

実際に、無職の状態から、将来性を買われて正社員として就職できた事例はたくさんあります。

ニート、フリーター、既卒や第２新卒を対象とした転職支援サービスは以下になります。

＼既卒、フリーター、第２新卒エージェントおすすめ3選！／

就職SHOP	UZUZ(ウズキャリ)	DYM就職
オススメ度： 5	オススメ度： 4.5	オススメ度： 4.5
・フリーター、未経験、既卒、中退歓迎 ・100%訪問取材した企業の求人のみ ・未経験OKの正社員就職求人に特化	・内定率86%以上 ・書類通過率87％超え ・選考企業毎の面接対策を無制限に実施	・フリーター・未経験・既卒・中退専門 ・書類作成や面接までトータルサポート ・未経験から挑戦できる正社員求人に特化
・職歴なしでも書類選考無しで面接 ・社会人の基礎から学べるセミナー開催 ・述べ13万人が利用した人気サービス	・入社後半年の定着度95% ・オーダーメイド型の個別就業サポート ・就業支援実績が累計3.5万人以上	・経験豊富なアドバイザーが無料個別相談 ・内定までのスピード感（最短1週間） ・職歴を気にせずに気軽に利用できる
口コミを見る	口コミを見る	口コミを見る
公式サイト→ 就職SHOP	公式サイト→ UZUZ(ウズキャリ)	公式サイト→ DYM就職
就職SHOP	UZUZ(ウズキャリ)	DYM就職

※表は横スクロール可能

これらのサービスは全て無料で利用することができます。

もし合わないと思ったら、退会すれば良いだけですので、とりあえず登録してみることをおすすめします。

短期離職者に最適なエージェント6選！

第二新卒に最適なエージェントは、上記の6社となります。

時間がない方に向けて、サッと特徴を掴める早見表を用意しました。

※表は横スクロール可能

転職エージェント	特徴	メリット	デメリット	対応地域
就職SHOP	人材大手のリクルートが運営 IT・Web系エンジニアや営業職が多い	20代～30代の経歴に自信がない若手向け 経歴不問、書類選考なし	書類選考なしの求人を受ける際は、面接対策セミナーへの参加が必要	首都圏・都市部が中心
UZUZ	創業者自身が元「既卒」 IT・通信・インフラ・広告・流通・金融業界の転職に特化	業界との繋がりが深く、充実の求人数 一人当たり12時間もの手厚いサポート	IT系以外の求人は少ない 地方は少ない	東京23区を中心に神奈川・千葉・埼玉・大阪も取り扱い
DYM就職	書類添削や案件紹介まで充実したサポート体制 IT系に強みあり	エージェントとLINEでやりとりできて効率が良い 若い担当者が多く、利用しやすい	絶対的な求人数や質は大手より劣る	関東近郊 / 地方主要都市
マイナビジョブ20’s	第二新卒と既卒の転職支援に強い マイナビ主催のイベントが役にたつ	キャリアアドバイザーが丁寧にサポート 求人の質が高め	求人を紹介してもらえない場合がある	全国
ハタラクティブ	求人紹介から書類添削までトータルサポート 内定先の86.5%が大企業	丁寧なサポート体制で内定率80%以上 最短２週間と内定までのスピード感が早い	若手以外や職務経験者には不向き 求人数は大手より少なめ	全国
第二新卒エージェントneo	取材した会社のみを紹介 日本マーケティングリサーチ協会の調査を受賞	一人あたり平均８時間以上の手厚いサポート 取引業1万社以上の中から最適な求人を紹介	地方は少ない 30代以上は利用できない	全国（拠点：東京・大阪・名古屋・福岡）

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以下、それぞれの特徴を詳しくご紹介しています。

就職SHOP

就職SHOPは、株式会社リクルートが提供する「就職支援サービス」で、フリーター・未経験・既卒・大学中退の人向けの就職支援を実施しています。

「店舗型」（対面型）のサービスを展開している点が、他社の就職支援サービスとの違いです。

店舗所在地は以下。

(オンラインでの対応も可)

人材紹介大手のリクルートが運営しているため、1万1000件もの豊富な求人数を持っています。

その分、あなたにマッチした就職先が見つかりやすいと言えます。

就職SHOPは書類選考なしで面接に進める求人を多く扱っている転職エージェントです。

そのため、職歴や経歴に自信が無い20代の求職者から幅広く利用されています。

また、キャリアアドバイザーのサポートも手厚く、丁寧なヒアリングからマッチした求人を提案してくれます。

人材大手のリクルートが運営するサービスなので、最新の転職情勢なども詳しく知ることができます。

ただし、中には求人の種類が営業職やIT・Web系に偏っていた、という口コミもあり、人によっては合わないケースがあるのも確かです。

その場合は、UZUZ(ウズキャリ)など他の転職エージェントと併用することで、希望の求人を見つけやすくなります。

＼延べ13万人が利用している！／
就職SHOP 公式サイトへ

>> 就職SHOPの評判・クチコミ

就職SHOPは完全無料で利用できるサービスです。そのため、まずは相談してみると良いでしょう。

もしあなたに合わなければ、他のエージェントを利用すれば良いだけですね。

初回の相談だけでも「就活の道筋が見えた」という方も多くいるので、迷っている方は受けてみると良いですね。

UZUZ(第二新卒・既卒・フリーター)

UZUZは、株式会社UZUZが提供する「就職支援サービス」で、第二新卒・既卒・フリーター・ニートなど経験が浅い人・社会人経験が無い人向けの就職支援を実施しています。

就業支援を行うキャリアカウンセラーは全員が元第二新卒・元既卒と、求職者と同じ境遇を経験しています。

同じ境遇を経験をしているからこそ、親身、かつ親近感のある就業サポートが可能です。

UZUZは手厚いサポート体制が評判の転職エージェントです。

そのため、経験の浅い20代の方には是非使ってみてほしいサービスとなっています。

ただし、求人数は少なめで、大手である就職SHOP(リクルート運営)と併用すると良いでしょう。

また、中には求人の質が低く感じたり、外れの担当者に当たってしまったなど、人によっては合わないケースがあるのも確かです。

その場合は他のサービスの方が相性が良い場合もあります。

＼無料相談会実施中！／
UZUZ 公式サイトへ

DYM就職

DYM就職は、株式会社DYM就職が提供する「就職支援サービス」で、フリーター・未経験・既卒・大学中退など経験が浅い人向けの就職支援を実施しています。

「学歴不問」、「職歴不問」を掲げており、スキルや知識に自信がない人でも就職先を探すことができます。

DYM就職は経験やスキルを問われない「未経験可」の求人を中心に紹介してくれます。

手厚いサポート体制も評判ですね。

ただし、求人数は少なめで、大手である就職SHOP(リクルート運営)と併用すると良いでしょう。

また、中には求人の種類が営業職に偏っていたり、求人の質が低いと感じる場合もあり、人によっては合わないケースがあるのも確かです。

その場合は他のサービスの方が相性が良い場合もあります。

＼無料相談会実施中！／
DYM就職 公式サイトへ

DYM就職では無料で相談会を実施しています。

マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20’sは、株式会社マイナビが提供する「就職支援サービス」で、20代・第二新卒・既卒向けの就職支援を実施しています。

人材業界大手のマイナビが運営している人気エージェントのため、初めての転職活動でも安心して利用することができます。

正社員求人の紹介だけでなく、無料で利用できる就活講座も開催しており、スキルや知識に自信がない人でも一から学ぶことができます。

結論から申し上げると、マイナビジョブ20’sは人材業界大手のマイナビが運営している人気エージェントです。

手厚いサポート体制も評判で、初めて転職する方でも安心して利用できます。

そのため、経験の浅い20代の方には是非使ってみてほしいサービスとなっています。

ただし、中には希望しない求人を紹介されたり、外れの担当者に当たってしまうなど、人によっては合わないケースがあるのも確かです。

その場合は他のサービスの方が相性が良い場合もあります。

＼無料相談会実施中！／
マイナビジョブ20’s 公式サイトへ

マイナビジョブ20’sでは無料で相談会を実施しています。

また、職歴だけでなく、学歴での差をつけることもありません。

「中卒」「高卒」「中退」どのようなステータスの方であっても、対応できる求人が揃っています。

以上のことから、職歴や学歴にハンデを感じている方に最適な転職サポートサービスとなっています。

短期離職しても大丈夫な理由

新卒で入った企業が合わなくて、すぐに辞めてしまった…

そして、次に入った企業も、なんだか肌に合わない。

というケースは、確かに「次の就職先が見つかるかな…」と感じるケースもあるでしょう。

内定を勝ち取った企業が、何社も合わなかったことはショックですよね。

また、当然ながら新卒よりも就職しにくいのは事実です。

特に、1年未満など短い期間でやめる場合は「また辞めてしまうのでは？」と、企業からあまり良い目で見られません。

しかし、問題ない理由を以下、解説しますので安心してください。

「ちょっと失敗しただけでチャンスがなくなるのは、おかしくない？」と思って本気で行動してください。
きっと活路が開けます。

20代の転職成功率は高い

まだ、若いのでぜんぜん問題ないんですよ。20代であれば全く問題ないです。本当に。

確かに、2社も合わない時点で、当事者からすると焦りも出るかもしれませんね。

でも、長い人生の中で、本当に取るに足らないことですよ。

そりゃ、新卒みたいにチヤホヤはされないです。

でも、あなたに適正がマッチした仕事さえ見つかれば、企業はウェルカムですよ。

一応、データも提示しておきますね。

まず、厚生労働省の調べによると、20代男女合わせて転職率はおよそ3割にも登ります。

かなり多くの方が、20代のうちに転職を経験していることが分かります。

出典：厚生労働省

また、総務省統計局の労働力調査によると、年齢階級別に仕分けした転職者の比率（就業者に占める転職者の割合)は下記の通りです。

出典：総務省統計局 2021年労働力調査

15歳〜24歳の場合、とある企業にいる10人のうち、1人は転職者ということですね。

当然ながら、年齢が高くなるほど比率は下がっており、30代に入るとかなり難しくなっていくことが分かります。

企業側からすれば、同じ未経験者であれば、より若い求職者を優先して雇用するでしょう。

逆に言えば、若いうちなら転職成功率が非常に高い、ということを表しています。

社風にマッチしていれば需要はある

短期離職を繰り返している状態でも、

自社の企業風土にマッチした人材で、成長ポテンシャルがある場合は、採用されやすいと言えます。

ただし、あなたと似たような境遇の人材が多数いることも事実です。

そのため競争は激しく、他の求職者よりも高いスキルや適性を示す必要があります。

新卒の次に就職しやすい

短期離職をしている方であっても、20代であれば就職先が見つかるでしょう。

転職市場の中では、まだまだ新卒の次に就職しやすい状態であることを忘れずに、転職活動に臨んでください。

これが、40歳無職、とかだと話が変わってくるわけですが。とにかく若いうちなら、就職先は見つかります。

キャリアアップにつながる

現状から抜け出すために、目標を持って転職活動することは、キャリアアップにつながります。

逆に、無理して勤め続けるほうがまずい状況にもなりかねませんね。

一方で、転職について軽く考えている場合は、痛い目を見ることもあります。

企業の採用担当者は多くの求職者を見ているので、そのような考えを持っていると見抜かれてしまう可能性もあります。

具体的には、前の会社を曖昧な理由で辞めてしまったりするのは危険と言えますね。

自分の目的や転職理由について、一本筋が通った状態にしておけば、転職成功の確率は高まるでしょう。

短期離職者に理解のある企業を受ける

確かに、短期離職を気にする企業、人事担当者がいるのも事実です。

しかし、これまでの経歴よりも、今後の成長性にフォーカスを当てた採用をしている企業を受ければ良いと言えます。

ただし、そういった企業を自分で探すのは難易度が高いと言えます。

転職エージェントに頼むことで、効率よくマッチした企業を紹介してもらうことが可能です。

短期離職が就職活動に及ぼす影響

スキルが足りないケース

一般的に、３年以上勤めていると、一定のスキルを持っていると評価されることがあります。

一方で、短期離職を繰り返してしまうと、スキルを持っていないと判断されてしまうのです。

すると、スキルが募集要項を満たしていない、という判断となり、なかなか就職先が見つからないケースがあります。

書類選考が通りにくい

短期離職を繰り返すと、書類選考が通りにくくなります。

もし仮に、退職理由に正当な理由があったとしても、書類選考の時点で落とされてしまうと弁解する余地がありませんよね。

しかし、当記事でご紹介している転職エージェントでは、書類選考なしで面接を受けられるサービスもあります。

書類選考に自信がない方は、利用してみると良いでしょう。

書類選考なしで面接に進める→ 就職SHOP（リクルート運営）

短期離職からスムーズに就職する方法[簡単]

短期離職した状態からの転職活動をスムーズに進めるためには、ちょっとしたコツが必要です。

難しいことはなく、だれでも簡単に実践できる方法です。

やめた理由を考える

短期離職を経験している方の就職活動では「なぜ、前の会社をやめたのか？」という退職理由をしつこく聞かれることになります。

前の会社をすぐに辞めるならば、うちの会社もすぐに辞めるのでは？と勘ぐられてしまうためですね。

これらを解決するためには、ネガティブな理由ではなく、今後のキャリアを見据えた、前向きな理由を用意しておきましょう。

もちろん、「納得してもらえる理由が見つからない」そんな場合もあるでしょう。

その際は、自己分析のプロである転職エージェントに相談してしまうのがてっとり早い解決方法です。

転職エージェントは、就職先を紹介してくれるだけではありません。

自己分析から徹底してサポートしてくれますので、まずは相談してみると良いでしょう。

転職支援サービスに登録する

短期離職後の再就職を目指すためには、目標設定や自己分析などが必要です。

とはいえ、自己分析が苦手…という方も少なくないはずです。

短期離職経験者という、やや特殊なステータスにおいては、なおさら難易度が高く感じることでしょう。

そんな時も、プロの転職エージェントに協力してもらいましょう。

もし自分に合わないな、と思っても退会すれば良いだけですので、気軽に登録してみることをおすすめします。

めんどくさいかもしれませんが、どのエージェントもスマホから3分程度で登録することができます。

利用料は無料です。

この先、正社員になるための第一歩を踏み出してみてください。

短期離職に対応したエージェントは多い！

結論、短期離職を経験していても、まだまだあなたを求めている企業は存在します。

新卒で入った企業について「短期離職にならない程度に続けた方が良い。」という意見もあるかもしれません。

しかし、あえて無理をする必要もないでしょう。

特に最近では、フリーター、ニート、既卒、第２新卒、中退の方を対象とした支援サービスが充実していますので、恵まれた時代と言えます。

あなた一人で解決する必要はないのです。

正社員になりたい方へ おすすめ転職支援サービス

フリーター、ニート、既卒、第２新卒、中退を対象とした転職エージェントで、定番の3社をご紹介します。