未経験歓迎は嘘？
そんな悩みをお持ちでしょうか。
当記事をお読みの方は、
「未経験の職種にチャレンジしたいけど、内定をもらえない。」
という経験をされた方が多いかと思います。
あらためて「未経験歓迎」の定義をおさらいすると、
単に「未経験」と言っても、その実態はかなり幅広いものです。
経験の評価基準は企業ごとに異なりますが、転職の際には一般的に、
「未経験の方」
「職種未経験の方」
「業界未経験の方」
という3つのカテゴリーに分類されることがよくあります。(それぞれの意味は後で詳しく解説します)
求人情報に「未経験」という言葉がある場合、まずその企業が具体的にどのような経験を求めているのかを正確に把握することが求められます。
というわけで、未経験歓迎には幅広い意味合いが込められているため、求職者との認識のギャップが生じて、
「未経験歓迎は嘘」
という感じ方をするケースもあるのです。
しかし、安心してください。
結論からいって、あなたにマッチした「未経験歓迎の仕事」は、簡単に知ることができます。
シンプルに、「未経験」の定義にズレがなければ良いわけです。
最近では
「未経験の職種にチャレンジしたい」
「職歴や経歴に空白がある」
「既卒や第二新卒である」
そんな方を対象とした転職支援サービスが多数存在しています。
そういった転職エージェントのキャリアアドバイザーは、未経験OKの求人に詳しいので、最適な求人を提供してくれるためですね。
それらを上手に活用することで、正社員を最短ルートで目指すことが可能です。
嬉しいのは、書類選考なしで企業との面談に進めるサービスも多いです。
つまり、職歴に空白があったり、自信がない場合でも書類選考で落とされることはない、と言えます。
当メディアは、厚生労働省から一般労働者派遣事業(許可番号：派14-301840)の認可をうけ、人材関連サービスを展開する株式会社ウィザードが運営しています。
未経験から正社員を目指す方法
結論からいって、「未経験」から就職したければ、未経験求人を中心とした転職サービスを利用すればOKです。
実際に、無職の状態から、将来性を買われて正社員として就職できた事例はたくさんあります。
未経験、ニート、フリーター、既卒や第２新卒を対象とした転職支援サービスは以下になります。
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未経験歓迎で就職できる理由
未経験でも問題ない理由を以下、解説しますので安心してください。
企業の求人意図を見極める
先ほどもお伝えしたように、単に「未経験歓迎」といっても、その真意は様々です。
業界未経験：職種を変えずに別の業界へ転職する際に使われます。
例えば、IT業界の人事から、医療業界の人事に転職する場合などが該当します。
人事という職種は経験がありますが、医療業界の経験はない、という具合ですね。
職種未経験：これは、同じ業界で違う職種に転職する場合のことです。
たとえば、Webエンジニアとして働いていたが、Webマーケターへ転職する、というような場合ですね。
完全未経験：これは、何もかも初めての状態を指します。
何の仕事も関わったことがない、全くの初心者のことを言います。
企業がどの「未経験」を求めているのか。
また、自分がどの「未経験」に当てはまるのか。
それらをしっかりと把握することが大切です。
分からない、という方は、転職エージェントに調整してもらいましょう。
社会人経験がある分、新卒よりも育てやすい
社会人経験がある方の場合、新卒と比べて、基礎的なビジネスマナーや仕事の進め方をすでに身につけているケースがあります。
就職後、それらのスキルをすぐに生かすことで、未経験であっても早い段階で戦力になってくれる可能性が高いと言えます。
そのため、新卒よりも育てやすいことから、未経験者の求人を積極的にしている企業もあるのです。
人手不足だから
普通は経験者を雇ったほうが、教育コストも不要で即戦力になるため、企業にとっては都合がいいですよね。
そんな中、何故未経験でも採用してくれるのでしょうか。
多くの場合、従業員不足が挙げられます。
最近では新卒で入社した社員が3年以内にやめてしまう現象が多発しています。
その穴を埋めるため、未経験者でも教育して現場で活用しようとするのです。
未経験歓迎は嘘ではない！スムーズに就職する方法[簡単]
簡単、3ステップで未経験から正社員を目指す方法を解説します。
難しいことはなく、だれでも簡単に実践できる方法です。
目標の設定
どのようなキャリアや、職業的な目標を持ちたいかを明確にしましょう。
具体的な目標があると、方向性が定まり、行動がしやすくなります。
ただ、このような自己分析が苦手だ、というケースもあるかと思います。
というか、大半の人は苦手と答えるでしょう。筆者ももちろん苦手です。
そんな場合は、自己分析のプロである転職エージェントに相談してしまうのがてっとり早い解決方法です。
転職エージェントは、就職先を紹介してくれるだけではありません。
自己分析から徹底してサポートしてくれますので、まずは相談してみると良いでしょう。
スキルの棚卸しをする
自己のスキルと経験を点検することは重要です。
未経験者であっても、これまでの職務経験には注目されます。
これまでの社会経験で得たスキルと成果を面接でアピールすることは、高い評価を受けるチャンスです。
自身がこれまでに経験したことや、そこから得た強みやスキル、現在保有している資格や知識などを明確に整理し、転職活動時にどのように生かすかを考えましょう。
そんなの何もないよ。と思われるかもしれません。
しかし、そういった方に共通するのは、自分を過小評価している傾向があります。
実際に話を聞いてみると、「面接で伝えられる」内容をたくさん持っている、というケースが多いのです。
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未経験から正社員を目指すためには、目標設定や自己分析、スキルの棚卸しなどが必要なことがわかりました。
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この先、正社員になるための第一歩を踏み出してみてください。
結論：未経験求人は嘘ではない！定義を確認しよう
結論、確かに未経験歓迎の求人は存在します。
ただし、企業によって、求める未経験者の定義は少し違うのです。
そのため、一概に「未経験求人は嘘」ということはありません。
正しい方向性で努力すれば、未経験からでも正社員を目指すことは可能です。
未経験歓迎なのに落とされた！という経験があったとしても、それは「未経験の定義がずれていた」可能性もあります。
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そもそも、求職者の「未経験」にマッチした企業だけ紹介してくれるので、転職活動の効率が飛躍的に向上します。
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