市場価値が低い人は就職できない？
そんな悩みをお持ちでしょうか。
そもそも、転職市場における「市場価値」とは一体何のことでしょうか。
一般的には、これまでの社会人経験で積み上げてきたスキルや経験のことですね。
市場価値がない…という方の多くは、実際には市場価値があるのに、自分を過小評価している傾向が強いです。
自分では思ってもみなかった経験が、企業から市場価値として評価されるケースはよくあります。
ただ、それらを見つけるためには、丁寧な自己分析や、過去のスキルの棚卸しが必要です。
また、自分一人で自己分析するだけでは、気が付けない市場価値も多いでしょう。
そのため、第三者に「埋もれている市場価値」を発見してもらう必要があります。
そんな風にお考えでも、あなたが活躍できる場所は必ずあるので、それを効率よく見つける方法をご紹介しますね。
最近では
「職歴や経歴に空白がある」
「大学・高校を中退して学歴がない」
そんな方を対象とした転職支援サービスが多数存在しています。
それらを上手に活用することで、市場価値に自信がない方でも最短ルートで正社員を目指すことが可能です。
嬉しいのは、書類選考なしで企業との面談に進めるサービスも多いです。
つまり、職歴に空白があったり、学歴に自信がない場合でも書類選考で落とされることはない、と言えます。
当メディアは、厚生労働省から一般労働者派遣事業(許可番号：派14-301840)の認可をうけ、人材関連サービスを展開する株式会社ウィザードが運営しています。
市場価値が低くても効率的に転職する方法
結論からいって、市場価値に自信がない方を対象とした転職サービスを利用すればOKです。
そんな風にお悩みでも、そういった方を対象とした転職支援サービスがあるので、問題ないですよ。
実際に、無職の状態から、将来性を買われて正社員として就職できた事例はたくさんあります。
ニート、フリーター、既卒、第２新卒、学歴に自信がない方を対象とした転職支援サービスは以下になります。
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市場価値が低い人の特徴5選！
現時点で市場価値が低くても、過小評価していることもありますし、自己分析がしっかりできていない可能性があります。
また、もし仮に、実際に市場価値が低くても問題ありません。
現時点で持っているスキルや経験を評価してくれる企業を探せば良いのです。
また、それらを探してくれるサービスも存在しています。
しかし、一般的に、市場価値が低いと言われている人は、どんな人が該当するか？を知っておくことは大切です。
以下、市場価値を下げる要因を5つご紹介します。
スキルの停滞
新しいスキルや知識を学ぶ意欲が低く、長い間同じことを続けている人は、注意が必要かもしれません。
さらに、現在勤めている企業でしか通用しないスキルばかり磨いている場合も同様です。
改善策としては、他社でも活用できる再現性の高いスキルを意識して、普段から仕事に取り組むと良いですね。
人脈不足
他の人とのつながりやコミュニケーションが少なく、人脈を広げていないケースです。
社内だけではなく、クライアント、および仕事以外のネットワークを築くように、普段から心がけましょう。
人脈は、転職後も利用できる資産となるため、市場価値を高めるためには重要です。
柔軟性不足
新しいアイデアや方法にオープンでなく、変化に対する適応力が低いのも問題です。
また、言われた仕事を淡々とこなすだけで、向上心がない場合も同様ですね。
成果の不足
仕事で成果を出すことが難しく、実績が乏しい場合です。
とはいえ、何か大きなインパクトのある成果が必要というわけではありません。
「数人のチームリーダーとしてまとめていた」
「新事業の立ち上げで成果を出した」
など、普段の仕事から得られる小さなことで良いので、具体的に説明できるような成果を見つけておくことが大切です。
自己マネジメントの欠如
目標設定や時間管理など、自分を効果的に管理できないケースです。
業務を効率的に管理せず、タスクの遅延やミスが頻繁に起きる場合、市場価値が高まることはありません。
他にも、定期的な遅刻や欠勤が続く場合、チームのスケジュールやプロジェクトに悪影響を及ぼす可能性があります。
納期や時間を守ることは、会社員として非常に大切なことです。
市場価値が低くても問題ない理由
転職市場における市場価値は、様々な要素で決まります。
しかし、市場価値が低くても問題ない理由を以下、解説しますので安心してください。
外的要因も大きい
市場価値は、自身の資質だけでなく、市場の状況にも影響を受けます。
たとえスキルや能力が高くても、不景気な業界では採用を見送られるケースもあります。
また、あなたが持つ専門知識やスキルがあまり役立たない業界や分野もあります。
こうした状況では、選択肢が限られ、理想的な求人を見つけることが難しいこともあるかもしれません。
つまり、あなたの市場価値は、外的要因によっても低下する可能性があることは、知っておいて良いでしょう。
市場価値は需給バランスで変わる
市場価値は、人材の「需要」と「供給」のバランスによって変動します。
これも「外的要因」の１つと言えますね。
転職市場では、企業が求めるスキル、経験、実績をどれだけ持っているかで市場価値が決まります。
たとえば、近年ではAI・5G・メタバース・NFTなどの市場が伸びています。
しかし、そのような分野で豊富な実績を持つ人材は限られており、人材の市場価値が高まりやすい状況です。
そのため、同じ人材でも適切なタイミングで転職することが大切です。
市場価値は転職活動によって評価される
また、実際に転職活動を経験することで、あなたの市場価値を評価することができます。
現時点では市場価値が低い、とお考えの場合でも、思わぬ経験が評価されることがあります。
転職エージェントに登録し、面談する企業の傾向を分析することで、市場における自身のポジションを理解する手助けになります。
自身の市場価値が高そうな分野で市場の反応を観察しましょう。
高評価を受ける業界、企業が存在するはずです。
このプロセスを通じて、自身のスキルや経験がどれほど価値があるのか、状況をより明確に把握できます。
市場価値を簡易チェックする方法
自身の市場価値を調査する手段として、オンラインの診断ツールを利用することもできます。
これらのツールは、簡単な情報を提供するだけで、AIが市場価値や年収を推定してくれます。
一部のツールは、転職時に必要なスキルについての情報も提供してくれます。
ただし、診断ツールの結果はあくまで簡易的なものであり、その精度は一概に期待できないことを理解しておきましょう。
診断結果は参考程度に考え、他のサービスと併用することが大切です。
市場価値の基本
転職市場における「市場価値」について、基本的な要素を3つご紹介します。
ポータブルスキル
「ポータブルスキル」とは、異なる職種や業界間でも通用するスキルのことです。
特定の仕事や業務に限定されず、さまざまな状況や職場で応用可能な能力や知識をあらわします。
ポータブルスキルは、個人のキャリアにおいて重要な要素となります。
特定の業界や職種にとらわれずに、柔軟に転職やキャリアパスの変更をする際に役立つからです。
例えば、
- コミュニケーション能力
- 問題解決能力
- プロジェクト管理のスキル
- 英語力
などがポータブルスキルです。
ポータブルスキルを持つことは、キャリアの柔軟性を高めるだけでなく、多様な職場で価値を提供しやすくなる利点があります。
そのため、自己成長やスキルの習得に取り組む際には、特定の職種に囚われずに、広範なスキルを身につけることが大切です。
専門スキル
ポータブルスキルは、業界や職種に関係なく、多くの人が持っています。
そこからさらに専門的なスキルを習得することで、市場価値が向上します。
専門知識やスキルは、業界や分野によって異なり、ポータブルスキルよりも希少性が高まります。
こうした専門知識やスキルを持つ人材を採用することで、企業はその知識や技術を自社で活用することができます。
人脈・ネットワーク
人脈が広いことは、企業にとって非常に価値のある要素です。
特に社外の人脈（クライアント、取引先、および仕事以外のネットワーク）を築いている場合、貴重な資産となります。
これらのつながりは自社の事業にメリットをもたらし、また、人材の人間性を評価する重要な要素でもあります。
市場価値なしの状態から就職する方法[簡単]
市場価値がなくても、正社員を目指す方法を3ステップで解説します。
難しいことはなく、だれでも簡単に実践できる方法です。
目標の設定
どのようなキャリアや、職業的な目標を持ちたいかを明確にしましょう。
具体的な目標があると、方向性が定まり、行動がしやすくなります。
ただ、このような自己分析が苦手だ、というケースもあるかと思います。
というか、大半の人は苦手と答えるでしょう。筆者ももちろん苦手です。
そんな場合は、自己分析のプロである転職エージェントに相談してしまうのがてっとり早い解決方法です。
転職エージェントは、就職先を紹介してくれるだけではありません。
自己分析から徹底してサポートしてくれますので、まずは相談してみると良いでしょう。
スキルの棚卸しをする
自己のスキルと経験を点検することは重要です。
これまで勤めていた企業で得たスキルと成果を面接でアピールすることは、高い評価を受けるチャンスです。
自身がこれまでに経験したことや、そこから得た強みやスキル、現在保有している資格や知識などを明確に整理し、転職活動時にどのように生かすかを考えましょう。
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そのためには、目標設定や自己分析、スキルの棚卸しが必要なことがわかりました。
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