転職の自己紹介で実績がない？
そんな悩みをお持ちでしょうか。
転職の面談では、「自己紹介の際に、これまでの実績を話そう！」と言われていますね。
一般的には、これまでの社会人経験で積み上げてきたスキルや経験を、数字などを絡めた上で、簡潔に話すことが求められます。
実績が何もない…という方の多くは、実際にはあるのに、自分を過小評価している傾向が強いです。
自分では思ってもみなかった経験が、実績として評価されるケースはよくあります。
ただ、それらを見つけるためには、丁寧な自己分析や、過去のスキルの棚卸しが必要です。
また、自分一人で自己分析するだけでは、気が付けない実績も多いでしょう。
そのため、第三者に「埋もれている実績」を発見してもらう必要があります。
そんな風にお考えでも、あなたが活躍できる場所は必ずあるので、それを効率よく見つける方法をご紹介しますね。
最近では
「職歴や経歴に空白がある」
「大学・高校を中退して学歴がない」
そんな方を対象とした転職支援サービスが多数存在しています。
それらを上手に活用することで、実績に自信がない方でも最短ルートで正社員を目指すことが可能です。
嬉しいのは、書類選考なしで企業との面談に進めるサービスも多いです。
つまり、職歴に空白があったり、学歴に自信がない場合でも書類選考で落とされることはない、と言えます。
当メディアは、厚生労働省から一般労働者派遣事業(許可番号：派14-301840)の認可をうけ、人材関連サービスを展開する株式会社ウィザードが運営しています。
実績を評価してくれる企業を受ける
結論からいって、実績に自信がない方を対象とした転職サービスを利用すればOKです。
そんな風にお悩みでも、そういった方を対象とした転職支援サービスがあるので、問題ないですよ。
実際に、無職の状態から、将来性を買われて正社員として就職できた事例はたくさんあります。
ニート、フリーター、既卒、第２新卒、学歴に自信がない方を対象とした転職支援サービスは以下になります。
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転職の自己紹介で実績がない時の対処法5選！
現時点で実績がなくても、過小評価していることもありますし、自己分析がしっかりできていない可能性があります。
また、もし仮に、実際に実績がなくても問題ありません。
現時点で持っているスキルや経験を評価してくれる企業を探せば良いのです。
それらを探してくれるサービスも存在しています。
しかし、一般的に、転職の自己紹介で実績がない！と思う人は、どのような対処ができるのでしょうか。
以下、実績がない場合の対処方法を5つご紹介します。
輝かしい実績など、そもそもみんな無い。
実績が何も無いよ。とお考えの場合は、「実績」を重く考えすぎている可能性があります。
むしろ、「営業成績1位」とか「業務効率化で売り上げ○万円UP！」などといったわかりやすい実績を持っている人の方が少ないでしょう。
ですので、日々の業務の中で、効率化するためのちょっとした工夫や考え方などを、論理的に分かりやすく説明できればOKと言えます。
これは誰しもが、何らかの工夫をしているはずですので、一気に見つけやすいでしょう。
周囲に褒められたことや、結果は出なかったけど努力したこと、など幅広い視点で探すとより見つけやすくなります。
事務など、数値と関係ない部署だった
前職が事務職など、数字と関係ない部署だった場合には、実績を示すことが難しいと言えます。
しかし、それは採用担当の人事もよくわかっていることです。
とはいえ、「頑張ってきた」というような、漠然としたアピールでは不足します。
そのため、業務効率化に貢献したエピソードや、仕事に取り組む際の心がけなどを話すと良いでしょう。
具体的には、「エクセルでチェックシートを作成してミスを減らした」「定型業務のフォーマットを作成して効率化した」などですね。
また、それらを実施した背景や、解決するべき課題なども合わせて説明すると効果的です。
目立つような、大きな成果や対策がない…という方でも、ほんの些細な効率化や心がけなどは１つぐらいはあるはずです。
それらを振り返って、新しい職場でも活かせるように言語化することが大切です。
失敗から学んだことも実績になる
これまでの業務経験で、失敗から学んだことを探しましょう。
何も実績がない…という方でも、逆に言えば、失敗したことはあるはずです。
単に失敗した、と伝えるのではなく、結果としてどのような対策をしたのか、その後は再発を防止した、など前向きなエピソードに転換して話をすることが可能です。
それにより、新しい職場で壁にぶつかった時にも、工夫して乗り越えてくれる人だ。と人事担当者に思ってもらうことができます。
企業が求めることを理解する
企業がどんな人材や経験を求めているのか。そういった視点から実績を探すのも大切です。
これまでの手法は、実績の探し方が自分に向いていましたが、企業に向けることで新たな視点が見つかります。
企業は「高いコストを払って採用する価値があるか」「目標を立てて達成する能力があるか」「企業成績にプラスになる人材か」「自分自身について上手に理解できているか」
などを見ています。
これらから逆算して、的確な回答ができるような実績、エピソードを用意しておきましょう。
それでも無ければ他己分析
ここまで読んだ中で、それでもやはり見つからない…という場合は、転職エージェントなど第三者による「他己分析」が有効です。
第三者視点を交えることで、あなた一人では見つからないアピールポイントを見つけることができます。
転職エージェントではなくても、友人や同僚などに協力してもらうのも良いですね。
特に転職活動をしていて、ひたすら自己分析をしていると、あまりにも自問自答をしすぎて、かえって煮詰まってしまうときもあるでしょう。
自分自身よりも、案外周りの人の方が、あなたの特性を理解しているかもしれませんね。
企業が求める実績を理解しよう
転職市場における実績は、企業がどのような実績を求めているか？を理解すると浮かんできます。
以下、解説しますので安心してください。
成果や実績
過去の仕事やプロジェクトでどれだけの成果を挙げたかが重要です。
具体的な数字やデータを用いて、業績向上、コスト削減、効率化などの成果を示すことが求められます。
ただし、ここまで解説してきた通り、具体的な数字がなくても大丈夫です。
これまで工夫や努力してきた内容を示して、新しい職場でも適用できるような論理とともに、しっかり説明できれば問題ありません。
企業文化へのマッチング
自身の価値観や働き方と企業の文化が一致している場合、仕事に対する満足度が高まります。これは、長期的なモチベーションと生産性につながります。
また、変化する環境や課題に対して柔軟に対応し、新しい状況に適応できることも見られています。
入社後に貢献できるか
企業は多大なコストを支払って人材を採用します。そのため、入社後の業務で貢献できるかどうかや、問題解決力を見ています。
過去の経験で問題にどのように対処し、解決したかを示すことが求められます。
また、成長意欲と学習能力を示すことも大切です。
新しいスキルや知識をどれだけ習得し、活用してきたか？また、それらを入社後にどのように貢献するのか？をアピールすることが求められます。
転職の自己紹介で実績なし！から就職する方法[簡単]
転職の自己紹介で実績がなくても、正社員を目指す方法を3ステップで解説します。
難しいことはなく、だれでも簡単に実践できる方法です。
目標の設定
どのようなキャリアや、職業的な目標を持ちたいかを明確にしましょう。
具体的な目標があると、方向性が定まり、行動がしやすくなります。
ただ、このような自己分析が苦手だ、というケースもあるかと思います。
というか、大半の人は苦手と答えるでしょう。筆者ももちろん苦手です。
そんな場合は、自己分析のプロである転職エージェントに相談してしまうのがてっとり早い解決方法です。
転職エージェントは、就職先を紹介してくれるだけではありません。
自己分析から徹底してサポートしてくれますので、まずは相談してみると良いでしょう。
スキルの棚卸しをする
自己のスキルと経験を点検することは重要です。
これまで勤めていた企業で得たスキルと成果を面接でアピールすることは、高い評価を受けるチャンスです。
自身がこれまでに経験したことや、そこから得た強みやスキル、現在保有している資格や知識などを明確に整理し、転職活動時にどのように生かすかを考えましょう。
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現時点で、実績がなくても大丈夫です。
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そのためには、目標設定や自己分析、スキルの棚卸しが必要なことがわかりました。
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実績が低くても、就職先を確実に探すための第一歩を踏み出してみてください。
転職の自己紹介で実績がなくても問題なし！
現時点で実績がない！というのは誰しもが思うところです。
一方で、これまで取り組んでいた業務において、努力したことや、効率化のために取り組んだエピソードなどがあるはずです。
どんなに小さなことでも、新しい企業で貢献できる内容であれば、十分に話す価値が高いと言えます。
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