ハローワークの求人はやばい？やめとけ？
そんな悩みをお持ちでしょうか。
結論からいって、ハローワークの求人は珠玉混合と言えます。（良い求人と、悪い求人がごちゃまぜで存在している）
求人を掲載する際に、特に条件がないためですね。
もちろん、ハローワークだからといって、全ての求人がダメというわけではありません。
しかし、民間の転職エージェントへの掲載に比べて敷居が低いため、質の低い求人も存在しているのが実情です。
ハローワークは国が運営する職業紹介所となります。
競争がないため、様々な求人が集まるという特徴があるのです。
一方で、民間の転職エージェントについては、各社ブラック企業排除の取り組みを実施しているため、ハローワークと比べると秩序が保たれているといって良いでしょう。
具体的には、実際に取材した企業の求人だけを掲載するなど、各社工夫を凝らしています。
なぜ、民間の転職エージェントがブラック企業を排除するのか？
それは、利用者がブラック企業を紹介された、という評判が立ってしまうと、利用者が減ってしまうためですね。
ブラック企業を限りなく排除していかないと、サービスの運営が成り立たなくなってしまうからです。
転職エージェントは数十社が競争していますので、他社よりも優れた求人を紹介しないと、すぐにライバルに差をつけられてしまいます。
営利企業が運営しているので、サービス品質向上を目指して、質の高い求人を集めようとするのです。
さらに、最近では
「職歴や経歴に空白がある」
「正社員経験がこれまで一度もない」
そんな方を対象とした転職支援サービスが多数存在しています。
それらを上手に活用することで、これまで正社員経験がない方でも、正社員を最短ルートで目指すことが可能です。
嬉しいのは、書類選考なしで企業との面談に進めるサービスも多いです。
つまり、職歴に空白があったり、自信がない場合でも書類選考で落とされることはない、と言えます。
当メディアは、厚生労働省から一般労働者派遣事業(許可番号：派14-301840)の認可をうけ、人材関連サービスを展開する株式会社ウィザードが運営しています。
正社員を目指す方法
結論からいって、正社員を目指したければ、職歴に空白がある方や、経歴に自信がない方を対象とした転職サービスを利用すればOKです。
そんな風にお悩みでも、そういった方を対象とした転職支援サービスがあるので、問題ないですよ。
実際に、無職の状態から、将来性を買われて正社員として就職できた事例はたくさんあります。
ニート、フリーター、既卒や第２新卒を対象とした転職支援サービスは以下になります。
＼既卒、フリーター、第２新卒エージェントおすすめ3選！／
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| オススメ度： 5 | オススメ度： 4.5 | オススメ度： 4.5 |
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・内定率86%以上 ・書類通過率87％超え ・選考企業毎の面接対策を無制限に実施 |
・フリーター・未経験・既卒・中退専門 ・書類作成や面接までトータルサポート ・未経験から挑戦できる正社員求人に特化 |
| ・職歴なしでも書類選考無しで面接 ・社会人の基礎から学べるセミナー開催 ・述べ13万人が利用した人気サービス |
・入社後半年の定着度95% ・オーダーメイド型の個別就業サポート ・就業支援実績が累計3.5万人以上 |
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もし合わないと思ったら、退会すれば良いだけですので、とりあえず登録してみることをおすすめします。
今すぐ就職するつもりがなくても、いざ就職したいときにスグ動けるように今のうちから登録しておいた方が良いですね。
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「ハローワーク」求人の特徴。やばい理由とは。
ハローワークはやめとけ…と言われている理由を解説します。
なぜハローワークには質の低い求人が多いのか？がわかります。
求人情報の選定が甘い
ハローワークは広範な業界や職種の求人を掲載していますが、求人情報の選定に関して、基準が甘いということが挙げられます。
ハローワークは、確かに求人数は多く、民間の転職サービスを圧倒する700万件以上の求人数を持っています。
しかし多すぎるため、ひとつひとつの求人内容について、審査することができません。
基準が甘いということは、ブラック企業や、その他労働条件の良くない求人が混ざることがあります。
当然、その中には求職者にとって適切でない求人も存在するのです。
専門性が低い
ハローワークの求人には正社員だけでなく、契約社員やパートタイムの仕事も含まれています。
一部の求職者が正社員を希望する一方で、一時的な雇用を希望する求職者もいるため、バラエティ豊かな求人が掲載されています。
多様な求人が掲載されていることはメリットでもありますが、一方で、質の高い求人が埋もれてしまったり、探しにくい状況です。
また、専門性が低いため、民間の転職エージェントに比べると質が下がる傾向にあります。
情報更新の遅れ
ハローワークに掲載されている求人情報は、企業が提供した情報を基に掲載されます。
民間の求人サービスと比べると、お役所仕事なので、情報の更新が遅れることもあります。
すると、現在の求人状況との不一致が生じて、最新の情報が得にくいと言えます。
転職は情報戦です。
いかに最新の情報をキャッチアップできるかで勝敗が決まってくるため、スピード感のある民間の転職エージェントの方が、より良い情報を手に入れることが可能です。
需要と供給の不均衡
一部の地域や業界では求職者の需要と求人の供給が一致しない場合があります。
特定の職種や業界で人手不足が顕著な地域では、求人が限られることがあります。
そのため、希望にマッチした求人が紹介されることがなく、結果として「ロクな求人がない」という状態になりがちです。
競争激化
特定の人気職種や企業への応募者が多い場合、求人に対する競争が激化し、選考プロセスが厳しくなることがあります。
ハローワークは誰でも利用できるため、利用者数が多いサービスです。
そのため、一部の人気求人には応募が殺到して、競争率が高くなってしまいます。
すると、せっかくの良質な求人が見合わせられる可能性も出てきます。
一方、民間の転職エージェントでは、すぐに全ての求人を公開せずに、いわゆる「非公開求人」という形で紹介される求人も多数存在しています。
非公開求人は、適正がある方だけに紹介される求人ですので、マッチング率が高く、応募者の殺到も防げます。
ちなみに、ハローワークには「非公開求人」はありません。
企業の内情が分かりにくい
ハローワークの求人情報では、企業の内情が分かりにくいです。
職場の写真や詳細な情報を知ることができないため、入社後にどのような環境で仕事ができるかイメージがつきにくいと言えます。
一方で、民間の転職エージェントでは、企業と転職エージェントが密にコミュニケーションを取っており、企業の内情までしっかりと調査した上で、求職者に教えてくれます。
ハローワークのデメリットは多い
これらの理由がすべての場合に当てはまるわけではありませんが、ハローワークの傾向として言える部分です。
もちろん、求人情報の質や量は様々な要因によって影響を受けることがあるため、一概には説明が難しい部分もあります。
ですが、求職活動を進める際には、ハローワークではなく、他の求人サイトや情報源も活用することがおすすめです。
ハローワークを利用せずに正社員を目指す方法[簡単]
簡単、3ステップで正社員を目指す方法を解説します。
難しいことはなく、だれでも簡単に実践できる方法です。
目標の設定
どのようなキャリアや、職業的な目標を持ちたいかを明確にしましょう。
具体的な目標があると、方向性が定まり、行動がしやすくなります。
ただ、このような自己分析が苦手だ、というケースもあるかと思います。
というか、大半の人は苦手と答えるでしょう。筆者ももちろん苦手です。
そんな場合は、自己分析のプロである転職エージェントに相談してしまうのがてっとり早い解決方法です。
転職エージェントは、就職先を紹介してくれるだけではありません。
自己分析から徹底してサポートしてくれますので、まずは相談してみると良いでしょう。
最低限のコミュニケーション能力を身につける
コミュニケーション能力を向上させ、チーム内で協力する態度を大切にしましょう。
他人との関係構築がキャリアの成功に繋がることがあります。
とはいえ、どうやって仕事に必要なコミュニケーション能力を身につければ良いのか、わからない。というケースも多いかと思います。
その点も、転職エージェントで社会人向けセミナーや、講座を開設していますので、一緒に相談してしまいましょう。
ただし、高度なコミュニケーション能力は必要ありません。最低限、仕事の報告ができれば問題ないと言えます。
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この先、正社員になるための第一歩を踏み出してみてください。
ハローワークの求人がやばい！は事実
以上のことから、ハローワークではなく、民間の転職エージェントを利用することをおすすめします。
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