一生正社員になれない人はクズ？
そんな悩みをお持ちでしょうか。
これまで正社員経験が無い場合は、今後も面接などで落ちてしまう可能性は高いと言えます。
企業からすれば、何やら訳ありの人物だ、と評価されてしまうからですね。
しかし、最近では
「職歴や経歴に空白がある」
「正社員経験がこれまで一度もない」
そんな方を対象とした転職支援サービスが多数存在しています。
それらを上手に活用することで、これまで正社員経験がない方でも、正社員を最短ルートで目指すことが可能です。
嬉しいのは、書類選考なしで企業との面談に進めるサービスも多いです。
つまり、職歴に空白があったり、自信がない場合でも書類選考で落とされることはない、と言えます。
当メディアは、厚生労働省から一般労働者派遣事業(許可番号：派14-301840)の認可をうけ、人材関連サービスを展開する株式会社ウィザードが運営しています。
正社員を目指す方法
結論からいって、正社員を目指したければ、職歴に空白がある方や、経歴に自信がない方を対象とした転職サービスを利用すればOKです。
そんな風にお悩みでも、そういった方を対象とした転職支援サービスがあるので、問題ないですよ。
実際に、無職の状態から、将来性を買われて正社員として就職できた事例はたくさんあります。
ニート、フリーター、既卒や第２新卒を対象とした転職支援サービスは以下になります。
＼既卒、フリーター、第２新卒エージェントおすすめ3選！／
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|---|---|---|
| オススメ度： 5 | オススメ度： 4.5 | オススメ度： 4.5 |
| ・フリーター、未経験、既卒、中退歓迎 ・100%訪問取材した企業の求人のみ ・未経験OKの正社員就職求人に特化 |
・内定率86%以上 ・書類通過率87％超え ・選考企業毎の面接対策を無制限に実施 |
・フリーター・未経験・既卒・中退専門 ・書類作成や面接までトータルサポート ・未経験から挑戦できる正社員求人に特化 |
| ・職歴なしでも書類選考無しで面接 ・社会人の基礎から学べるセミナー開催 ・述べ13万人が利用した人気サービス |
・入社後半年の定着度95% ・オーダーメイド型の個別就業サポート ・就業支援実績が累計3.5万人以上 |
・内定までのスピード感（最短1週間） ・職歴を気にせずに気軽に利用できる |
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公式サイト→ 就職SHOP
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公式サイト→ UZUZ(ウズキャリ)
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公式サイト→ DYM就職
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| 就職SHOP |
※表は横スクロール可能
これらのサービスは全て無料で利用することができます。
もし合わないと思ったら、退会すれば良いだけですので、とりあえず登録してみることをおすすめします。
今すぐ就職するつもりがなくても、いざ就職したいときにスグ動けるように今のうちから登録しておいた方が良いですね。
そうすれば、本当に就職したい！と思ったときに、スタートダッシュを決めることができます。
もちろん「急ぎでは無いけど、良い求人や会社があれば検討したい」という方でもOKです。
合わなかったら退会すれば良いだけなので、気軽に登録してみると良いでしょう。
転職サイトに登録するのは面倒臭いですが、どのエージェントもスマホから3分程度で登録できます。
転職エージェントやヘッドハンターとは積極的につながっていた方が良いですね。
その時に縁がなくても、良い案件があれば紹介してもらえます。
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※利用料金は無料です
「一生正社員になれない人」の特徴
正社員になれない…というケースは個々の状況や要因によって異なります。
しかし、一般的な観点から、正社員になりにくい人の特徴として考えられるものは以下の9つが挙げられます。
ただし、これらの特徴がすべて当てはまるわけではなく、人は成長や変化を遂げる可能性を持っています。
「現時点で当てはまるわ、これ。」
というものがあっても、これから直していけば良いだけですので、心配は無用です。
コミュニケーション能力の不足
コミュニケーションが苦手で、チーム内での協力や上司とのコミュニケーションがうまく行かない場合、職場での適応が難しいかもしれません。
ただし、極端にコミュニケーション上手である必要はありません。最低限、報・連・相（ほうれんそう）がこなせればOKです。
筆者の会社にも、静かであまり積極的にコミュニケーションを取ろうとしない、無口なエンジニアが多数在籍しています。
普段の会話はほぼなく、1日仕事していて「おはようございます」「お先に失礼します」しか声を発しないときも多いです。
少なくとも、コミュニケーションが上手、とは言い難いのが正直なところです。
しかし、そんな彼らでも、仕事の報告だけはキッチリこなします。
スキルや資格の不足
必要なスキルや資格を持たない場合、正社員としてのポジションに選ばれることが難しいかもしれません。
とはいえ、現時点で何もない。という方はそのままでもOKです。
今後、取得する意欲があれば問題ありません。
記事の最初にご紹介した転職エージェントでは、未経験や少ない経験でも、あなたの「成長ポテンシャル」を重視して企業を紹介してくれるためです。
大事なのは、「今後、どうありたいか。」をしっかり熱意を持って説明することが出来るかどうかです。
適切な努力や継続的な学習の欠如
努力を惜しむ態度や、新しいことを学ぶ意欲がない場合、キャリアの成長が限定される可能性があります。
弊社はシステム開発企業ですが、エンジニアは常に新しい技術を学ぶ必要があります。
ITの技術は常に進歩しているため、単に仕事をこなすだけではなく、業務外での自主学習が必須だからです。
そんな中、必要な学習を全くしない場合には、どんどん周りのエンジニアに置いていかれてしまいます。
もちろんこれは、ITエンジニアだけに限ったことではありません。
どんな業界であっても、最新の動向や知識を常にキャッチアップして、自分の仕事に生かす人は重宝されます。
正社員として就職したいなら、避けては通れない道ですね。
効果的な時間管理ができない
業務を効率的に管理せず、タスクの遅延やミスが頻繁に起きる場合、信頼性が損なわれる可能性があります。
納期を守ることは、会社員として非常に大切なことです。
過度な欠勤や遅刻
定期的な遅刻や欠勤が続く場合、チームのスケジュールやプロジェクトに悪影響を及ぼす可能性があります。
ただ、最近では※コアタイム制を取り入れているなど、出社時間を柔軟に対応してくれる企業なども多くなっています。
コアタイム制…1日のうち“労働者の就業が必須な時間帯”のこと。
例えば、コアタイムを10:00〜15:00と設定した場合、その時間帯は必ず仕事しますが、それ以外の時間は自由である、という形です。
また、朝は低血圧で起きれない方や、子供の世話や親の介護などで、どうしても出社時間が遅れてしまうケースなどもあります。
その場合は、事情を説明すればOKです。
