書類選考で落ちるから辛い？最適な回避方法や通らない理由をシェア。

転職の書類選考で落ちるから辛い

そんな悩みをお持ちでしょうか。

転職の書類選考では「これまでの実績や職歴」を書いて提出します。

一般的には、これまでの社会人経験で積み上げてきたスキルや経験を、数字などを絡めた上で、簡潔に記載することが求められます。

書類選考は、いわゆる「足切り」の一種として機能します。

そのため、書類が採用基準に満たない場合は、面接をせずに選考が終わってしまいます。

特にフリーター経験者など、経歴に「空白期間」が生まれてしまう場合は、書類選考での通過率は下がります。

また、職務経歴書に書く実績が何もない…という方もいらっしゃるかと思います。

そういった問題を抱えており、実際に書類選考で落ち続けてしまうと、辛いですよね。

これらの問題を解決するためには、2つの解決策が考えられます。

1つは、書類をより良いものにブラッシュアップする方向性です。

これには、丁寧な自己分析や、過去のスキルの棚卸しが必要です。

2つ目は、そもそも書類選考をしない企業へ応募することです。

そんな会社あるのか？と思うかもしれませんが、書類選考なしの求人を専門に紹介する転職エージェントが存在します。

さらに、職歴に空白があったり、学歴に自信がない方を対象とした転職支援サービスが多数存在しています。

そんな場合でも、最短ルートで正社員を目指すことが可能です。

職歴に空白があったり、学歴に自信がない場合でも書類選考で落とされる可能性が少なくなります。

評価してくれる企業を受ける

結論からいって、書類選考に自信がない方を対象とした転職サービスを利用すればOKです。

そんな風にお悩みでも、そういった方を対象とした転職支援サービスがあるので、問題ないですよ。

実際に、無職の状態から、将来性を買われて正社員として就職できた事例はたくさんあります。

ニート、フリーター、既卒、第２新卒、学歴に自信がない方を対象とした転職支援サービスは以下になります。

＼既卒、フリーター、第２新卒エージェントおすすめ3選！／

就職SHOP	UZUZ(ウズキャリ)	DYM就職
オススメ度： 5	オススメ度： 4.5	オススメ度： 4.5
・フリーター、未経験、既卒、中退歓迎 ・100%訪問取材した企業の求人のみ ・未経験OKの正社員就職求人に特化	・内定率86%以上 ・書類通過率87％超え ・選考企業毎の面接対策を無制限に実施	・フリーター・未経験・既卒・中退専門 ・書類作成や面接までトータルサポート ・未経験から挑戦できる正社員求人に特化
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これらのサービスは全て無料で利用することができます。

もし合わないと思ったら、退会すれば良いだけですので、とりあえず登録してみることをおすすめします。

書類選考で落ちた！辛い…対処法5選！

と感じる人は、どのような対処ができるのでしょうか。

職務経歴書に書くことがないと思っていても、過小評価していることもありますし、自己分析がしっかりできていない可能性があります。

また、もし仮に、実際に書くことがなくても問題ありません。

現時点で持っているスキルや経験を評価してくれる企業を探せば良いのです。

それらを探してくれるサービスも存在しています。

以下、書類選考で落ちて辛い…という場合に、落とされないための対処方法を5つご紹介します。

輝かしい実績など、そもそもみんな無い。

職務経歴書に書くことが何も無いよ。とお考えの場合は、記載内容を重く考えすぎている可能性があります。

むしろ、

「営業成績1位」とか

「業務効率化で売り上げ○万円UP！」

などといったわかりやすい成果を持っている人の方が少ないでしょう。

ですので、日々の業務の中で、効率化するためのちょっとした工夫や考え方などを、論理的に分かりやすく説明できればOKと言えます。

これは誰しもが、何らかの工夫をしているはずですので、一気に見つけやすいでしょう。

周囲に褒められたことや、結果は出なかったけど努力したこと、など幅広い視点で探すとより見つけやすくなります。

事務など、数値と関係ない部署だった

前職が事務職など、数字と関係ない部署だった場合には、職務経歴書に書くことがない！となりがちです。

しかし、それは採用担当の人事もよくわかっていることです。

とはいえ、「頑張ってきた」というような、漠然としたアピールでは不足します。

そのため、業務効率化に貢献したエピソードや、仕事に取り組む際の心がけなどを話すと良いでしょう。

具体的には、「エクセルでチェックシートを作成してミスを減らした」「定型業務のフォーマットを作成して効率化した」などですね。

また、それらを実施した背景や、解決するべき課題なども合わせて説明すると効果的です。

目立つような、大きな成果や対策がない…という方でも、ほんの些細な効率化や心がけなどは１つぐらいはあるはずです。

それらを振り返って、新しい職場でも活かせるように言語化することが大切です。

失敗から学んだことも書ける

これまでの業務経験で、失敗から学んだことを探しましょう。

何も成功してない…という方でも、逆に言えば、失敗したことはあるはずです。

単に失敗した、と伝えるのではなく、結果としてどのような対策をしたのか、その後は再発を防止した、など前向きなエピソードに転換して書くことが可能です。

それにより、新しい職場で壁にぶつかった時にも、工夫して乗り越えてくれる人だ。と人事担当者に思ってもらうことができます。

企業が求めることを理解する

企業がどんな人材や経験を求めているのか。そういった視点から書くことを探すのも大切です。

これまでの手法は、視点が自分に向いていましたが、企業に向けることで新たな内容が見つかります。

企業は「高いコストを払って採用する価値があるか」「目標を立てて達成する能力があるか」「企業成績にプラスになる人材か」「自分自身について上手に理解できているか」

などを見ています。

これらから逆算して、的確な回答ができるような実績、エピソードを書くと良いですね。

それでも無ければ他己分析

ここまで読んだ中で、それでもやはり見つからない…という場合は、転職エージェントなど第三者による「他己分析」が有効です。

第三者視点を交えることで、あなた一人では見つからないアピールポイントを見つけることができます。

転職エージェントではなくても、友人や同僚などに協力してもらうのも良いですね。

特にひたすら自己分析をしていると、あまりにも自問自答をしすぎて、かえって煮詰まってしまうときもあるでしょう。

自分自身よりも、案外周りの人の方が、あなたの特性を理解しているかもしれませんね。

企業が求める職務経歴書を理解しよう

企業がどのような書類を求めているか？を理解すると、良い書類を作ることができます。

以下、解説しますので安心してください。

成果や実績

過去の仕事やプロジェクトでどれだけの成果を挙げたかが重要です。

具体的な数字やデータを用いて、業績向上、コスト削減、効率化などの成果を示すことが求められます。

ただし、ここまで解説してきた通り、具体的な数字がなくても大丈夫です。

これまで工夫や努力してきた内容を示して、新しい職場でも適用できるような論理とともに、しっかり説明できれば問題ありません。

企業文化へのマッチング

自身の価値観や働き方と企業の文化が一致している場合、仕事に対する満足度が高まります。

これは、長期的なモチベーションと生産性につながります。

また、変化する環境や課題に対して柔軟に対応し、新しい状況に適応できることも見られています。

入社後に貢献できるか

企業は多大なコストを支払って人材を採用します。そのため、入社後の業務で貢献できるかどうかや、問題解決力を見ています。

過去の経験で問題にどのように対処し、解決したかを示すことが求められます。

また、成長意欲と学習能力を示すことも大切です。

新しいスキルや知識をどれだけ習得し、活用してきたか？また、それらを入社後にどのように貢献するのか？をアピールすることが求められます。

誤字脱字に気をつける

基本的なことですが、誤字脱字がないように注意しましょう。

誤字脱字がなければ、大切な書類などを正確に書いてくれる人物と評価してくれます。

また、丁寧に写真を貼っているか、他社の使い回しではないか、なども大切です。

それらの項目から、基本的なビジネスマナーを評価されるでしょう。

自分の言葉で書いているか

ネットから抽出してきた、テンプレートなどのありきたりな文章は一瞬で見抜かれます。

一方で、しっかりと自分の言葉で書けている職務経歴書は評価されます。

企業はそのような記述から、経歴やスキルが事実に基づいたものかどうかを判断しています。

抽象的になりすぎていないか

実績などを記載することに注力するあまり、抽象的すぎる内容になっていないかを確認すると良いですね。

読み手のことを考えて、具体的に、わかりやすい簡潔な文章でまとめましょう。

書類選考で落ちるから辛い！→最短で就職する方法[簡単]

書類選考で落ちまくって辛い…という方に向けて、正社員を目指す方法を3ステップで解説します。

難しいことはなく、だれでも簡単に実践できる方法です。

目標の設定

どのようなキャリアや、職業的な目標を持ちたいかを明確にしましょう。

具体的な目標があると、方向性が定まり、行動がしやすくなります。

ただ、このような自己分析が苦手だ、というケースもあるかと思います。

というか、大半の人は苦手と答えるでしょう。筆者ももちろん苦手です。

そんな場合は、自己分析のプロである転職エージェントに相談してしまうのがてっとり早い解決方法です。

転職エージェントは、就職先を紹介してくれるだけではありません。

自己分析から徹底してサポートしてくれますので、まずは相談してみると良いでしょう。

スキルの棚卸しをする

自己のスキルと経験を点検することは重要です。

これまで勤めていた企業で得たスキルと成果を面接でアピールすることは、高い評価を受けるチャンスです。

自身がこれまでに経験したことや、そこから得た強みやスキル、現在保有している資格や知識などを明確に整理し、転職活動時にどのように生かすかを考えましょう。

転職支援サービスに登録する

現時点で、実績がなくても大丈夫です。

これから実績を高めていける人物を求めている企業を探せば良いのです。

そのためには、目標設定や自己分析、スキルの棚卸しが必要なことがわかりました。

全て、転職支援サービスを利用することで手に入れることが可能です。

もし自分に合わないな、と思っても退会すれば良いだけですので、気軽に登録してみることをおすすめします。

めんどくさいかもしれませんが、どのエージェントもスマホから3分程度で登録することができます。

利用料は無料です。

実績が低くても、就職先を確実に探すための第一歩を踏み出してみてください。

書類選考で落ちた！辛い！から挽回可能です

というのは、転職活動を進めていく上で、誰しもが思うところです。

一方で、これまで取り組んでいた業務において、努力したことや、効率化のために取り組んだエピソードなどがあるはずです。

どんなに小さなことでも、新しい企業で貢献できる内容であれば、十分に書く価値が高いと言えます。

「職務経歴に書くことがない！」という方でも、正しい方向性で自己分析すれば、就職することが可能です。

また、最近では、フリーター、ニート、既卒、第２新卒、中退の方を対象とした支援サービスが充実しています。

そもそも書類選考なしで面接に進めるサービスもありますので、書類選考で落ちた、辛い。という方は、利用してみる価値が高いと言えます。

書類選考に自身がない場合でも、あなた一人で解決する必要はないのです。

正社員になりたい方へ おすすめ転職支援サービス

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