第二新卒はエージェントを使わないで就職できる？
そんな悩みをお持ちでしょうか。
当記事をお読みの方は、
「新卒で就職したけど、すぐやめてしまった。」
というステータスの方が多かと思います。
あらためて第二新卒の定義をおさらいすると、新卒で就職したものの、3年以内に最初の会社を辞めてしまった状態を言います。
「まだまだ若くて、社会人経験も身についている状態」というメリットがあります。
そのため第二新卒の需要は少なくないですし、転職エージェントを使わなくても就職は可能と言えます。
しかし、転職エージェントを使わないとデメリットも多いです。
一例として、面接や入社日の日程調整など、新卒のときよりもやることが多いです。
また、一人で就職活動をしてしまうと「第二新卒を求めていない企業」へ応募してしまう可能性もあります。
そういった無駄な作業を省いて、効率よく就職活動をするためには、エージェントに頼るのが近道です。
しかも、最近では
「職歴や経歴に空白がある」
「既卒や第二新卒である」
そんな方を対象とした転職支援サービスが多数存在しています。
それらを上手に活用することで、第二新卒や既卒の方でも、正社員を最短ルートで目指すことが可能です。
第二新卒の方を多く扱ってきた、いわば「第二新卒のプロ」が多数在籍しているので、頼らない手はないですね。
嬉しいのは、書類選考なしで企業との面談に進めるサービスも多いです。
つまり、職歴に空白があったり、自信がない場合でも書類選考で落とされることはない、と言えます。
当メディアは、厚生労働省から一般労働者派遣事業(許可番号：派14-301840)の認可をうけ、人材関連サービスを展開する株式会社ウィザードが運営しています。
正社員を目指す方法
結論からいって、「第二新卒」から就職したければ、職歴に空白がある方や、経歴に自信がない方を対象とした転職サービスを利用すればOKです。
そんな風にお悩みでも、そういった方を対象とした転職支援サービスがあるので、問題ないですよ。
実際に、無職の状態から、将来性を買われて正社員として就職できた事例はたくさんあります。
ニート、フリーター、既卒や第２新卒を対象とした転職支援サービスは以下になります。
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第二新卒で転職エージェントを使わないメリット
第二新卒での就職活動では、新卒の時よりもやることが増えているため、サポートしてくれる転職エージェントに頼るのは正解です。
ですが、中には転職エージェントを使いたくない。という方もいらっしゃるかもしれません。
第二新卒で転職エージェントを使わないとどうなるのでしょうか。
メリットは以下のようになります。
自由に就職活動ができる
転職エージェントを使わなければ、基本的には自分一人で就職活動に臨むことになります。
そのため、自分の好きなように就職活動をすることができますね。
好きな企業に応募できる
自分だけで自由に転職活動をする場合は、好きな企業に応募することができます。
一方で、転職エージェントでは、基本的にエージェントから紹介された企業から選ぶ形になります。
転職エージェントは、就職を斡旋した企業から報酬をもらうビジネスモデルだからですね。
マッチしやすい、良い求人を紹介してくれる一方で、選択肢がある程度限られるというデメリットがあります。
エージェントとやりとりしないで済む
転職エージェントの中には、ごく一部ではありますが「内定を強要してくる」「強引に話を進めてくる」などの評判が見られることがあります。
エージェントを利用しなければ、「合わないエージェントとの不毛なやりとり」に時間を使うことがありません。
第二新卒で転職エージェントを使わないデメリット
続いて、もし第二新卒での就活で、転職エージェントを利用しなかった場合のデメリットをご紹介します。
これらを許容できるのであれば、使わなくても問題ありません。
全て自分でこなす必要がある
第二新卒での就職活動では、新卒での就職活動よりもやることが格段に増えます。
新卒では、面接は一括のスケジュールで行われていたところ、個別で調整しなくてはいけません。
また、情報収集面でも、大学の就職課や新卒の採用サイトで得ていた情報は、全て自分で手に入れる必要があります。
さらに、就業にあたっての条件交渉や、入社日の日程調整などやることが山ほどあります。
これらを全て自分一人でこなしていたら、効率のよい就職活動をすることができませんね。
そのため、日程調整や条件交渉などを代理で行ってくれる転職エージェントに頼るのが、一般的と言えます。
第二新卒を求めている企業が選びにくい
第二新卒での就職活動を一人でこなす場合は、第二新卒を求めている企業を効率よく選ぶことが難しいと言えます。
面接をしてみて、話が違った。なんてケースもあります。
企業にとっても、求職者にとってもマイナスしかないので、避けたいですよね。
新卒の際はシンプルでしたが、条件が増えている分、求人の精査が必要となってきます。
その点、転職エージェントでは、第二新卒を多数扱ってきているため心配不要です。
企業の内情を知ることができない
転職エージェントのキャリアアドバイザーは、企業の人事部と密にコミュニケーションを取り合い、内情にも詳しいです。
自分一人で就職活動をしていては、到底得られない情報を持っています。
転職活動は情報戦です。それらを知らずに転職活動をするのは、負け戦に挑むような行為ですね。
非公開求人が見れない
転職エージェントでは、いわゆる「非公開求人」を保有しています。
一人で転職活動をする場合には、「非公開求人」を一切見ることがなく、転職活動を進めることになります。
非公開求人は、様々な理由がありますが、通常の求人よりも質が高いことも多くあります。
（一例として、人気企業に応募が殺到するのを避けるため、などの理由があります。）
そのため、それらの情報を知ることができないのは、シンプルに損をしている、と言えますね。
不採用の際のフィードバックがない
転職エージェントを利用すると「なぜ不採用だったのか？」を、エージェントを通じて知ることができます。
さらに、通過した場合においても、「どのような点が評価されたのか？」を知ることができます。
すると、入社後にどのような人材・スキルが求められているのか？を理解することにつながります。
これらを知ることができないと、入社後のミスマッチなどにつながってしまう可能性もありますね。
また、次に受ける企業の面接対策にも生かすことができません。
内定までのスピード感が遅くなる
転職エージェントを利用することで、面接や入社日の日程調整をエージェントが代行してくれます。
そのため最短の日程で上手に組んでくれるので、内定までの日数が短縮されます。
さらにエージェントは、転職の熱意がある人には、積極的なサポートをしてくれます。
すると、より一層転職までのスピード感が高まる傾向があります。
一方で、自分一人で転職活動をしていると、やることが多すぎて対応が遅くなってしまったり、様々な準備期間が余計にかかってしまうため、内定までの日数が余分にかかります。
第二新卒で転職エージェントを使った方が良い理由
続いて、第二新卒の転職活動で、転職エージェントを使った方が良い理由を解説します。
転職エージェントを利用するメリット
第二新卒の就職活動において、転職エージェントを利用するメリットは多岐に渡ります。
まず、面接のセッティングや年収交渉など、企業とのやりとりを代行してくれるので、時間を節約することができます。
もし転職エージェントを使わなければ、全てを自分一人で対応する必要があり、転職活動にかなり多くの時間を割くことになります。
さらに「非公開求人」と呼ばれる、一般に公開されていない求人情報を紹介してもらえます。
登録しなければ、得られない情報があるのです。
また、どういった企業が向いているのか？といったキャリア相談や、転職先企業の内情などについても聞くことができます。
本当に方向性があっているか不安になるときもあるので、心強いですね。
転職は情報戦ですので、プロである転職エージェントに頼ることで、圧倒的に有利に進めることができます。
転職エージェントの利用方法
複数の転職エージェントを組み合わせて利用することもポイントの１つです。
リクルートのサイトによると、希望の転職先に転職が決まった人は平均して4.2社のエージェントに登録しています。
【転職エージェント（人材紹介会社）利用社数】
◆転職決定者： 平均4.2社
◆全体 ： 平均2.1社
複数エージェントを使うべき理由としては、それぞれ持っている求人案件・得意分野が違うためです。
特定のエージェントしか持っていないニッチな案件などもあるため、できるだけ自分にマッチした案件を多く持っているエージェントを探しましょう。
また、利用者も人間ですので、担当エージェントとの相性の良し悪しがあることが挙げられます。
あわないエージェントに転職サポートをしてもらっても良い結果は出づらいですよね。
第二新卒で転職エージェントを使わない場合の対処法
というわけで、第二新卒で転職エージェントを使わない場合のメリット・デメリットをお伝えしてきました。
それでも、やっぱり転職エージェントは使いたくない！という方もいらっしゃるかもしれません。
その場合にできる手法をご紹介します。
ハローワークを利用する
転職エージェントを利用しない場合に、ハローワークを利用する方法があります。
しかし、ハローワークは求人数が多い反面、選びにくいというデメリットがあります。
また、無料で求人を掲載できるため、求人の質が低い傾向もあります。
一方で、民間の転職エージェントでは、営利企業ですので、質の高い求人を集めようとします。
そうでないと、利用者の評判が悪くなり、求職者が集まらなくなってしまうためですね。
そういった意味で、ハローワークは万人におすすめできるサービスではない、というのが現状です。
ハローワークの求人はやばい？やめとけ？ ハローワークの求人ってロクな求人がないって聞くけどどうなの？ 民間の転職サイトの方が良いの？ そんな悩みをお持ちでしょうか。 結論からいって、ハロー[…]
直接応募
企業のホームページなどの求人情報から、直接応募する方法です。
第三者を介さないので、企業にとっても余計なコストがかからないので効率的です。
また、条件やスキルがマッチすれば「話が早い」ですね。
デメリットとしては、企業の内情などをあまり知ることができないことです。
評判が良い有名企業なら問題ないですが、そうでない場合、入ってみるまではわかりません。
ある意味、バクチを打つような形になるのが最大のデメリットですね。
転職サイトを利用する
転職エージェントではなく、転職サイトを利用する方法です。
ただ、転職サイトはケツに火がつかないというデメリットがあります。求人をこちらから探すなど、自分から積極的に動く必要があります。
登録してみたものの、求人メールをなんとなく眺めるだけで、行動しないというのは転職サイトあるあるです。
そのため、期日を決めて行動してみる、など計画性がある方は利用する価値があると言えますね。
第二新卒からスムーズに就職する方法[簡単]
簡単、3ステップで正社員を目指す方法を解説します。
難しいことはなく、だれでも簡単に実践できる方法です。
目標の設定
どのようなキャリアや、職業的な目標を持ちたいかを明確にしましょう。
具体的な目標があると、方向性が定まり、行動がしやすくなります。
ただ、このような自己分析が苦手だ、というケースもあるかと思います。
というか、大半の人は苦手と答えるでしょう。筆者ももちろん苦手です。
そんな場合は、自己分析のプロである転職エージェントに相談してしまうのがてっとり早い解決方法です。
転職エージェントは、就職先を紹介してくれるだけではありません。
自己分析から徹底してサポートしてくれますので、まずは相談してみると良いでしょう。
スキルの棚卸しをする
自己のスキルと経験を点検することは重要です。
第二新卒は、未経験者の新卒と同様に、これまでの職務経験とスキルにも注目されます。
新卒で入社した企業で得たスキルと成果を面接でアピールすることは、高い評価を受けるチャンスです。
自身がこれまでに経験したことや、そこから得た強みやスキル、現在保有している資格や知識などを明確に整理し、転職活動時にどのように生かすかを考えましょう。
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第二新卒でエージェントを使わない？→使った方が良い！
第二新卒になってしまっても、正しい方向性で努力すれば、正社員になれない！なんてことはありません。
転職エージェントを利用しないと、「第二新卒を求めていない企業」の面接を受けてしまう可能性もあります。
また、新卒のときよりもやることが圧倒的に増えていますので、使わないと非効率と言えます。
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そもそも、「第二新卒」を求めてる企業だけを扱ったサービスを利用することで、転職活動の効率が飛躍的に向上します。
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