第二新卒は門前払いされる？
そんな悩みをお持ちでしょうか。
当記事をお読みの方は、
「新卒で就職したけど、すぐやめてしまった。」
というステータスの方が多かと思います。
あらためて第二新卒の定義をおさらいすると、新卒で就職したものの、3年以内に最初の会社を辞めてしまった状態を言います。
「まだまだ若くて、社会人経験も身についている状態」というメリットがあります。
一方で、「またすぐに辞めてしまうのでは？」と思われることが、最大のデメリットですね。
そんな第二新卒ですが、「第二新卒は門前払いされる」という噂もあります。
しかし、安心してください。
結論からいって、第二新卒でも、問題なく就職することができます。
シンプルに、第二新卒を求めている企業を探せば良いだけですね。
先述したように、「まだまだ若く、社会人経験もある」というのは、企業から見て悪くないステータスだからです。
もちろん、「簡単だ」と考えていると痛い目を見る可能性があります。
日本は、新卒信仰が強い企業が多いためですね。
新卒のようにチヤホヤされることはありません。
しかし、最近では
「職歴や経歴に空白がある」
「既卒や第二新卒である」
そんな方を対象とした転職支援サービスが多数存在しています。
それらを上手に活用することで、第二新卒や既卒の方でも、正社員を最短ルートで目指すことが可能です。
嬉しいのは、書類選考なしで企業との面談に進めるサービスも多いです。
つまり、職歴に空白があったり、自信がない場合でも書類選考で落とされることはない、と言えます。
当メディアは、厚生労働省から一般労働者派遣事業(許可番号：派14-301840)の認可をうけ、人材関連サービスを展開する株式会社ウィザードが運営しています。
正社員を目指す方法
結論からいって、「第二新卒」から就職したければ、職歴に空白がある方や、経歴に自信がない方を対象とした転職サービスを利用すればOKです。
そんな風にお悩みでも、そういった方を対象とした転職支援サービスがあるので、問題ないですよ。
実際に、無職の状態から、将来性を買われて正社員として就職できた事例はたくさんあります。
ニート、フリーター、既卒や第２新卒を対象とした転職支援サービスは以下になります。
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第二新卒が門前払いされない理由
新卒で入った企業が合わなくて、第二新卒になってしまった…というケースは、確かに焦ります。
いわゆる「王道ルート」から外れた人間となってしまうためですね。
ですが、自分に合わない仕事を無理に続けていても、良いことはありません。
新天地を目指して退職したことは、勇気ある選択と言えます。
第２新卒でも問題ない理由を以下、解説しますので安心してください。
「ちょっと失敗しただけでチャンスがなくなるのは、おかしくない？」と思って本気で行動してください。
きっと活路が開けます。
第二新卒、既卒は若い
まだ、若いのでぜんぜん問題ないんですよ。25歳ぐらいまでだったら全く問題ないです。本当に。
新卒カードをドブに捨てた、留年した、既卒で無職になった、大学卒業したのにアルバイトしてる…etc
確かに当事者からすると焦りも出るかもしれませんね。
でも、長い人生の中で、本当に取るに足らないことですよ。筆者は30代後半ですが、今だから分かります。
そりゃ、新卒みたいにチヤホヤはされないです。
でも、あなたに適正がマッチした仕事さえ見つかれば、企業はウェルカムですよ。
一応、データも提示しておきますね。
まず、厚生労働省の調べによると、20代男女合わせて転職率はおよそ3割にも登ります。
かなり多くの方が、20代のうちに転職を経験していることが分かります。
出典：厚生労働省
また、総務省統計局の労働力調査によると、年齢階級別に仕分けした転職者の比率（就業者に占める転職者の割合)は下記の通りです。
| 転職者比率(％) | |
|---|---|
| 平均 | 4.3 |
| 15～24歳 | 9.8 |
| 25～34歳 | 6 |
| 35～44歳 | 4.2 |
15歳〜24歳の場合、とある企業にいる10人のうち、1人は転職者ということですね。
当然ながら、年齢が高くなるほど比率は下がっており、30代に入るとかなり難しくなっていくことが分かります。
企業側からすれば、同じ未経験者であれば、より若い求職者を優先して雇用するでしょう。
逆に言えば、若いうちなら転職成功率が非常に高い、ということを表しています。
第二新卒は需要が高い
実際に、転職市場での第二新卒の需要は高いと言えます。
自社の企業風土にマッチした人材で、成長ポテンシャルがある場合は、採用されやすいと言えます。
ですが、あなたと似たような境遇の第二新卒の人材が多数いることも事実です。
競争は激しく、他の求職者よりも高いスキルや適性を示す必要があります。
そのため、第二新卒だからといって就職活動自体が簡単ということはなく、全員が同じように需要があると考えることはできません。
しかし、活路を見出すことは十分に可能です。
新卒信仰が強い
日本の企業は、新卒信仰が極端に強いです。
それは紛れもない事実で、新卒は処女、第２新卒は30歳を過ぎた素人童貞みたいな扱いになります。
一回職歴つくだけでそんなに毛嫌いしないでほしいですね。
とはいえ、第二新卒も既卒も、転職市場の中では、まだまだ新卒の次に就職しやすい状態です。
必要とされる人材なので、安心して就職活動してください。
これが、40歳無職、とかだと話が変わってくるわけですが。とにかく若いうちなら、就職先は見つかります。
第二新卒になった理由を明確に
「第二新卒ですぐに転職しようとする人」は、現状から抜け出すために、目標を持って転職活動しています。
しかし一方で、「第二新卒だから転職しやすい」と転職について軽く考えている場合は、痛い目を見ることもあります。
企業の採用担当者は多くの求職者を見ているので、そのような考えを持っていると見抜かれてしまう可能性もあるためですね。
具体的には、前の会社を曖昧な理由で辞めてしまったりするのは危険と言えますね。
自分の目的や転職理由について、一本筋が通った状態にしておけば、転職成功の確率は高まるでしょう。
第二新卒からスムーズに就職する方法[簡単]
簡単、3ステップで正社員を目指す方法を解説します。
難しいことはなく、だれでも簡単に実践できる方法です。
目標の設定
どのようなキャリアや、職業的な目標を持ちたいかを明確にしましょう。
具体的な目標があると、方向性が定まり、行動がしやすくなります。
ただ、このような自己分析が苦手だ、というケースもあるかと思います。
というか、大半の人は苦手と答えるでしょう。筆者ももちろん苦手です。
そんな場合は、自己分析のプロである転職エージェントに相談してしまうのがてっとり早い解決方法です。
転職エージェントは、就職先を紹介してくれるだけではありません。
自己分析から徹底してサポートしてくれますので、まずは相談してみると良いでしょう。
スキルの棚卸しをする
自己のスキルと経験を点検することは重要です。
第二新卒は、未経験者の新卒と同様に、これまでの職務経験とスキルにも注目されます。
新卒で入社した企業で得たスキルと成果を面接でアピールすることは、高い評価を受けるチャンスです。
自身がこれまでに経験したことや、そこから得た強みやスキル、現在保有している資格や知識などを明確に整理し、転職活動時にどのように生かすかを考えましょう。
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この先、正社員になるための第一歩を踏み出してみてください。
第二新卒からの就職は門前払いではない！
第二新卒になってしまっても、正しい方向性で努力すれば、正社員になれない！なんてことはありません。
門前払いされた！という経験があったとしても、それは「第二新卒を求めていない企業」の面接を受けてしまった可能性もあります。
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そもそも、「第二新卒」を求めてる企業だけを扱ったサービスを利用することで、転職活動の効率が飛躍的に向上します。
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