空白期間を「介護」と嘘をついて良い？
そんな悩みをお持ちでしょうか。
職歴に空白期間があると、急に就職しにくくなるのは日本の悪しき習慣です。
とはいえ、日本で就職する以上は、なんとか対策をしなくてはいけません。
空白期間があることで
「サボりぐせのある人なのかな？」
「なにやら、訳ありの人物かもしれない。」
と思われることが、最大のデメリットですね。
そのため、「親の介護」などと適当に嘘をつこう。
とお考えかもしれません。
しかし結論からいって、それはあまりにも短絡的ですし、付け焼き刃の嘘はバレてしまいます。
病状や介護期間など、詳しく聞かれたときにちゃんと答えられますか？
そもそも、ビジネスに嘘はご法度ですし、信頼が一番です。
会社に入る前から嘘をついているというのは、論外と言えますね。
空白期間を認めてくれる企業を探す
一方で、正直に「何もしていなかった」と答えるのもまずいです。
一例として「自己分析を進めていた。」など、前向きな理由に変換するのが最善の解決策です。
当記事では、空白期間についてどのように答えれば良いのか詳しくご紹介していきます。
また、空白期間がある方でも「すでに社会人経験が身についている状態」というのは、企業から見て悪くないステータスです。
さらに、これまでの経歴よりも、今後の意欲を重視してくれる企業も存在します。
そのため、問題なく就職することは可能です。
しかも、最近では
「職歴や経歴に空白がある」
「既卒や第二新卒である」
そんな方を対象とした転職支援サービスが多数存在しています。
それらを上手に活用することで、職歴に空白期間がある方でも、正社員を最短ルートで目指すことが可能です。
嬉しいのは、書類選考なしで企業との面談に進めるサービスも多いです。
つまり、職歴に空白があったり、自信がない場合でも書類選考で落とされることはない、と言えます。
空白期間があると、職務経歴書の印象が悪くなりがちですが、その心配もありません。
当メディアは、厚生労働省から一般労働者派遣事業(許可番号：派14-301840)の認可をうけ、人材関連サービスを展開する株式会社ウィザードが運営しています。
正社員を目指す方法
結論からいって、「空白期間あり」から就職したければ、職歴に空白がある方や、経歴に自信がない方を対象とした転職サービスを利用すればOKです。
そんな風にお悩みでも、そういった方を対象とした転職支援サービスがあるので、問題ないですよ。
実際に、将来性を買われて正社員として就職できた事例はたくさんあります。
職務経歴書に自信がない方を対象とした転職支援サービスは以下になります。
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空白期間の伝え方5選！「介護」の嘘以外の方法
空白期間に何をしていたのか。
正直に言えば、
「何もしていませんでした。」
という場合もあるかもしれませんね。
それを、ありのままに伝える必要はありません。
嘘をつくのは問題ですが、ポジティブな印象を与えるために、上手に説明するテクニックをお伝えします。
空白期間を上手に説明する方法は、正直で誠実な方法を選びましょう。
空白期間があったのは事実ですし、隠すことはできないからです。
その期間をどのように活かし、成長や学びがあったかを伝える方法が賢明です。
スキルや学びの強調
空白期間中に新しいスキルを習得したり、オンラインコースを受講したり、自己啓発に取り組んだことを強調します。
時間を有益に使って成長しようとしたことを伝えましょう。
何もやっていなかった場合は、後からでも大丈夫です。
さすがに、本当に何もやっていない状態ですと、ボロが出ますので。
一方で、後からでも良いので、実際になんらかの取り組みをすれば、それを熱意を持って伝えることができますよね。
フリーランスに挑戦した
空白期間中にフリーランスとして働いてみた、という経験を強調します。
結果、失敗したので就職活動をしている。という風に繋げやすいメリットもありますね。
仕事を通じて得たスキルや成果を具体的に示します。
ボランティア活動
空白期間中でなくても、後付けでも良いので、なんらかのボランティア活動に参加しましょう。
その活動の内容と、どのように社会に貢献したかを伝えます。
ボランティア活動も価値のある経験として評価されます。
目標設定と計画
空白期間が自己成長やキャリア変更のための休憩期間だった場合、それについて率直に語ります。
新たなキャリアへの準備や計画を立てていたことを示し、将来に向けての決意を伝えます。
面接での自信
空白期間について尋ねられた場合、自信を持って語ります。
その期間があなたの成長や準備にとって重要であったことを伝え、今後のキャリアにどのように役立つかをアピールします。
なんだか自信のない回答だと、面接官も不安になってしまいますよね。
伝える必要がないケースも
そもそも、履歴書や職務経歴書を見ないで、いきなり面接に進める転職エージェントサービスが存在しています。
それらのサービスで就職活動をする場合は、空白期間を伝える必要がないですね。
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「空白期間」で嘘をつかなくても大丈夫な理由
転職を繰り返しているうちに、空白期間ができてしまった。
というケースは、確かに「次の就職先が見つかるかな…」と感じるケースもあるでしょう。
当然ながら新卒よりも就職しにくいのは事実です。
しかし、問題ない理由を以下、解説しますので安心してください。
「ちょっと失敗しただけでチャンスがなくなるのは、おかしくない？」と思って本気で行動してください。
きっと活路が開けます。
20代の転職成功率は高い
あなたが20代であれば全く問題ないです。本当に。
確かに、空白期間を作ってしまった時点で、当事者からすると焦りも出るかもしれませんね。
でも、長い人生の中で、本当に取るに足らないことですよ。
そりゃ、新卒みたいにチヤホヤはされないです。
でも、あなたに適正がマッチした仕事さえ見つかれば、企業はウェルカムですよ。
一応、データも提示しておきますね。
まず、厚生労働省の調べによると、20代男女合わせて転職率はおよそ3割にも登ります。
かなり多くの方が、20代のうちに転職を経験していることが分かります。
出典：厚生労働省
また、総務省統計局の労働力調査によると、年齢階級別に仕分けした転職者の比率（就業者に占める転職者の割合)は下記の通りです。
| 転職者比率(％) | |
|---|---|
| 平均 | 4.3 |
| 15～24歳 | 9.8 |
| 25～34歳 | 6 |
| 35～44歳 | 4.2 |
15歳〜24歳の場合、とある企業にいる10人のうち、1人は転職者ということですね。
当然ながら、年齢が高くなるほど比率は下がっており、30代に入るとかなり難しくなっていくことが分かります。
企業側からすれば、同じ未経験者であれば、より若い求職者を優先して雇用するでしょう。
逆に言えば、若いうちなら転職成功率が非常に高い、ということを表しています。
社風にマッチしていれば需要はある
空白期間がある状態でも、
自社の企業風土にマッチした人材で、成長ポテンシャルがある場合は、採用されやすいと言えます。
ですが、あなたと似たような境遇の人材が多数いることも事実です。
そのため競争は激しく、他の求職者よりも高いスキルや適性を示すことで、採用の可能性を上げることができます。
キャリアアップにつながる
現状から抜け出すために、目標を持って転職活動することは、キャリアアップにつながります。
逆に、無理して勤め続けるほうがまずい状況にもなりかねませんね。
一方で、転職について軽く考えている場合は、痛い目を見ることもあります。
企業の採用担当者は多くの求職者を見ているので、そのような考えを持っていると見抜かれてしまう可能性もあります。
具体的には、前の会社を曖昧な理由で辞めてしまったりするのは危険と言えますね。
自分の目的や転職理由について、一本筋が通った状態にしておけば、転職成功の確率は高まるでしょう。
空白期間に理解のある企業を受ける
確かに、空白期間を気にする企業、人事担当者がいるのも事実です。
しかし、これまでの経歴よりも、今後の成長性にフォーカスを当てた採用をしている企業を受ければ良いと言えます。
ただし、そういった企業を自分で探すのは難易度が高いと言えます。
転職エージェントに頼むことで、効率よくマッチした企業を紹介してもらうことが可能です。
空白期間が就職活動に及ぼす影響
スキルが足りないケース
一般的に、３年以上勤めていると、一定のスキルを持っていると評価されることがあります。
一方で、空白期間が長い場合、スキルを持っていないと判断されてしまうのです。
すると、スキルが募集要項を満たしていない、という判断となり、なかなか就職先が見つからないケースがあります。
書類選考が通りにくい
空白期間があると、書類選考が通りにくくなります。
もし仮に、空白期間に正当な理由があったとしても、書類選考の時点で落とされてしまうと弁解する余地がありませんよね。
しかし、当記事でご紹介している転職エージェントでは、書類選考なしで面接を受けられるサービスもあります。
書類選考に自信がない方は、利用してみると良いでしょう。
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空白期間ありでもスムーズに就職する方法[簡単]
空白期間がある状態からの転職活動をスムーズに進めるためには、ちょっとしたコツが必要です。
難しいことはなく、だれでも簡単に実践できる方法です。
空白期間の理由を考える
空白期間を経験している方の就職活動では「なぜ、空白期間があるのか？」という理由をしつこく聞かれることになります。
なにやら訳ありの人物では？と勘ぐられてしまうためですね。
これらを解決するためには、ネガティブな理由ではなく、今後のキャリアを見据えた、前向きな理由を用意しておきましょう。
もちろん、「納得してもらえる理由が見つからない」そんな場合もあるでしょう。
その際は、自己分析のプロである転職エージェントに相談してしまうのがてっとり早い解決方法です。
転職エージェントは、就職先を紹介してくれるだけではありません。
自己分析から徹底してサポートしてくれますので、まずは相談してみると良いでしょう。
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空白期間がある場合に再就職を目指すためには、目標設定や自己分析などが必要です。
とはいえ、自己分析が苦手…という方も少なくないはずです。
空白期間経験者という、やや特殊なステータスにおいては、なおさら難易度が高く感じることでしょう。
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空白期間は介護と嘘をつかない。前向きな理由を伝えよう！
結論、空白期間を「介護していた」と嘘をつくのはあなたの自由ですが、おすすめできません。
もしそれで成功したとしても、入社したのちに、何らかのきっかけで嘘がバレてしまったら困りますよね。
空白期間については、前向きな理由に変換して伝えるのがおすすめです。
もしくは、空白期間を気にしない企業を探すことで解決します。
空白期間があっても、まだまだあなたを求めている企業は存在しますので安心してください。
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