20代で短期離職 2回目は大丈夫？
そんな悩みをお持ちでしょうか。
あらためて「短期離職」の定義をおさらいすると、一般的な定義としては「2～3年以内の離職」を指すことが多いですね。
短期離職を繰り返すと、次の就職先は見つかりにくくなるのは事実です。
1回ならまだしも、2回…3回と繰り返してしまうと、
「またすぐに辞めてしまうのでは？」
「なにやら、訳ありの人物かもしれない。」
と思われることが、最大のデメリットですね。
一方で、20代で短期離職を2回以上繰り返した人でも「まだまだ若くて、社会人経験も身についている状態」というのは、企業から見て悪くないステータスです。
また、これまでの経歴よりも、今後の意欲を重視してくれる企業も存在します。
そのため、問題なく就職することは可能です。
自分に合わない仕事を無理に続けていても、良いことはありません。
むしろ、新天地を目指して退職したことは、勇気ある選択と言えます。
しかも、最近では
「職歴や経歴に空白がある」
「既卒や第二新卒である」
そんな方を対象とした転職支援サービスが多数存在しています。
それらを上手に活用することで、短期離職を繰り返してしまった方でも、正社員を最短ルートで目指すことが可能です。
嬉しいのは、書類選考なしで企業との面談に進めるサービスも多いです。
つまり、職歴に空白があったり、自信がない場合でも書類選考で落とされることはない、と言えます。
短期離職を繰り返すと、職務経歴書の印象が悪くなりがちですが、その心配もありません。
当メディアは、厚生労働省から一般労働者派遣事業(許可番号：派14-301840)の認可をうけ、人材関連サービスを展開する株式会社ウィザードが運営しています。
正社員を目指す方法
結論からいって、「20代で短期離職が2回目」から就職したければ、職歴に空白がある方や、経歴に自信がない方を対象とした転職サービスを利用すればOKです。
そんな風にお悩みでも、そういった方を対象とした転職支援サービスがあるので、問題ないですよ。
実際に、無職の状態から、将来性を買われて正社員として就職できた事例はたくさんあります。
ニート、フリーター、既卒や第２新卒を対象とした転職支援サービスは以下になります。
＼既卒、フリーター、第２新卒エージェントおすすめ3選！／
 |
 |
 |
|---|---|---|
| オススメ度： 5 | オススメ度： 4.5 | オススメ度： 4.5 |
| ・フリーター、未経験、既卒、中退歓迎 ・100%訪問取材した企業の求人のみ ・未経験OKの正社員就職求人に特化 |
・内定率86%以上 ・書類通過率87％超え ・選考企業毎の面接対策を無制限に実施 |
・フリーター・未経験・既卒・中退専門 ・書類作成や面接までトータルサポート ・未経験から挑戦できる正社員求人に特化 |
| ・職歴なしでも書類選考無しで面接 ・社会人の基礎から学べるセミナー開催 ・述べ13万人が利用した人気サービス |
・入社後半年の定着度95% ・オーダーメイド型の個別就業サポート ・就業支援実績が累計3.5万人以上 |
・内定までのスピード感（最短1週間） ・職歴を気にせずに気軽に利用できる |
| 口コミを見る | 口コミを見る | 口コミを見る |
|
公式サイト→ 就職SHOP
|
公式サイト→ UZUZ(ウズキャリ)
|
公式サイト→ DYM就職
|
| 就職SHOP |
※表は横スクロール可能
これらのサービスは全て無料で利用することができます。
もし合わないと思ったら、退会すれば良いだけですので、とりあえず登録してみることをおすすめします。
今すぐ就職するつもりがなくても、いざ就職したいときにスグ動けるように今のうちから登録しておいた方が良いですね。
そうすれば、本当に就職したい！と思ったときに、スタートダッシュを決めることができます。
もちろん「急ぎでは無いけど、良い求人や会社があれば検討したい」という方でもOKです。
合わなかったら退会すれば良いだけなので、気軽に登録してみると良いでしょう。
転職サイトに登録するのは面倒臭いですが、どのエージェントもスマホから3分程度で登録できます。
転職エージェントやヘッドハンターとは積極的につながっていた方が良いですね。
その時に縁がなくても、良い案件があれば紹介してもらえます。
→ 定番の就職SHOP（リクルート運営）だけサクッと登録しておく
※利用料金は無料です
20代で短期離職が2回目でも大丈夫な理由
新卒で入った企業が合わなくて、すぐに辞めてしまった…
そして、次に入った企業も、なんだか肌に合わない。
というケースは、確かに「次の就職先が見つかるかな…」と感じるケースもあるでしょう。
内定を勝ち取った企業が、2社も連続で合わなかったことはショックですよね。
また、当然ながら新卒よりも就職しにくいのは事実です。
特に、1年未満など短い期間でやめる場合は「また辞めてしまうのでは？」と、企業からあまり良い目で見られません。
しかし、問題ない理由を以下、解説しますので安心してください。
「ちょっと失敗しただけでチャンスがなくなるのは、おかしくない？」と思って本気で行動してください。
きっと活路が開けます。
20代の転職成功率は高い
まだ、若いのでぜんぜん問題ないんですよ。20代であれば全く問題ないです。本当に。
確かに、2社も合わない時点で、当事者からすると焦りも出るかもしれませんね。
でも、長い人生の中で、本当に取るに足らないことですよ。
そりゃ、新卒みたいにチヤホヤはされないです。
でも、あなたに適正がマッチした仕事さえ見つかれば、企業はウェルカムですよ。
一応、データも提示しておきますね。
まず、厚生労働省の調べによると、20代男女合わせて転職率はおよそ3割にも登ります。
かなり多くの方が、20代のうちに転職を経験していることが分かります。
出典：厚生労働省
また、総務省統計局の労働力調査によると、年齢階級別に仕分けした転職者の比率（就業者に占める転職者の割合)は下記の通りです。
| 転職者比率(％) | |
|---|---|
| 平均 | 4.3 |
| 15～24歳 | 9.8 |
| 25～34歳 | 6 |
| 35～44歳 | 4.2 |
15歳〜24歳の場合、とある企業にいる10人のうち、1人は転職者ということですね。
当然ながら、年齢が高くなるほど比率は下がっており、30代に入るとかなり難しくなっていくことが分かります。
企業側からすれば、同じ未経験者であれば、より若い求職者を優先して雇用するでしょう。
逆に言えば、若いうちなら転職成功率が非常に高い、ということを表しています。
社風にマッチしていれば需要はある
短期離職を繰り返している状態でも、
自社の企業風土にマッチした人材で、成長ポテンシャルがある場合は、採用されやすいと言えます。
ですが、あなたと似たような境遇の人材が多数いることも事実です。
そのため競争は激しく、他の求職者よりも高いスキルや適性を示す必要があります。
就職活動自体が甘いということはなく、全員が同じように需要があると考えることはできません。
新卒の次に就職しやすい
短期離職を2回している方であっても、20代であれば就職先が見つかるでしょう。
転職市場の中では、まだまだ新卒の次に就職しやすい状態であることを忘れずに、転職活動に臨んでください。
これが、40歳無職、とかだと話が変わってくるわけですが。とにかく若いうちなら、就職先は見つかります。
キャリアアップにつながる
現状から抜け出すために、目標を持って転職活動することは、キャリアアップにつながります。
逆に、無理して勤め続けるほうがまずい状況にもなりかねませんね。
一方で、転職について軽く考えている場合は、痛い目を見ることもあります。
企業の採用担当者は多くの求職者を見ているので、そのような考えを持っていると見抜かれてしまう可能性もあります。
具体的には、前の会社を曖昧な理由で辞めてしまったりするのは危険と言えますね。
自分の目的や転職理由について、一本筋が通った状態にしておけば、転職成功の確率は高まるでしょう。
短期離職者に理解のある企業を受ける
確かに、短期離職を気にする企業、人事担当者がいるのも事実です。
しかし、これまでの経歴よりも、今後の成長性にフォーカスを当てた採用をしている企業を受ければ良いと言えます。
ただし、そういった企業を自分で探すのは難易度が高いと言えます。
転職エージェントに頼むことで、効率よくマッチした企業を紹介してもらうことが可能です。
短期離職が就職活動に及ぼす影響
スキルが足りないケース
一般的に、３年以上勤めていると、一定のスキルを持っていると評価されることがあります。
一方で、短期離職を繰り返してしまうと、スキルを持っていないと判断されてしまうのです。
すると、スキルが募集要項を満たしていない、という判断となり、なかなか就職先が見つからないケースがあります。
書類選考が通りにくい
短期離職を繰り返すと、書類選考が通りにくくなります。
もし仮に、退職理由に正当な理由があったとしても、書類選考の時点で落とされてしまうと弁解する余地がありませんよね。
しかし、当記事でご紹介している転職エージェントでは、書類選考なしで面接を受けられるサービスもあります。
書類選考に自信がない方は、利用してみると良いでしょう。
書類選考なしで面接に進める→ 就職SHOP（リクルート運営）
20代、短期離職2回からスムーズに就職する方法[簡単]
20代、短期離職を2回繰り返した状態からの転職活動をスムーズに進めるためには、ちょっとしたコツが必要です。
難しいことはなく、だれでも簡単に実践できる方法です。
やめた理由を考える
短期離職を経験している方の就職活動では「なぜ、前の会社をやめたのか？」という退職理由をしつこく聞かれることになります。
前の会社をすぐに辞めるならば、うちの会社もすぐに辞めるのでは？と勘ぐられてしまうためですね。
これらを解決するためには、ネガティブな理由ではなく、今後のキャリアを見据えた、前向きな理由を用意しておきましょう。
もちろん、「納得してもらえる理由が見つからない」そんな場合もあるでしょう。
その際は、自己分析のプロである転職エージェントに相談してしまうのがてっとり早い解決方法です。
転職エージェントは、就職先を紹介してくれるだけではありません。
自己分析から徹底してサポートしてくれますので、まずは相談してみると良いでしょう。
転職支援サービスに登録する
Check！
就職SHOP…定番。大手人材企業リクナビが運営する転職エージェント。最初に登録するならここ。未経験から挑戦できる求人を多数取り扱っている。
UZUZ(ウズキャリ)…高卒、既卒、フリーターからの転職に長けている転職エージェント。手厚いサポート体制で親身になってくれる。
DYM就職…フリーター・未経験・既卒・大学中退など経験が浅い人向けの就職支援。「学歴、職歴不問」で対応。
短期離職後の再就職を目指すためには、目標設定や自己分析などが必要です。
とはいえ、自己分析が苦手…という方も少なくないはずです。
短期離職経験者という、やや特殊なステータスにおいては、なおさら難易度が高く感じることでしょう。
そんな時も、プロの転職エージェントに協力してもらいましょう。
もし自分に合わないな、と思っても退会すれば良いだけですので、気軽に登録してみることをおすすめします。
めんどくさいかもしれませんが、どのエージェントもスマホから3分程度で登録することができます。
利用料は無料です。
この先、正社員になるための第一歩を踏み出してみてください。
20代で短期離職を2回以上経験しても活路は開ける！
結論、20代で短期離職を2回以上繰り返しても、まだまだあなたを求めている企業は存在します。
新卒で入った企業や、転職先について「短期離職にならない程度に続けた方が良い。」という意見もあるかもしれません。
しかし、あえて無理をする必要もないでしょう。
特に最近では、フリーター、ニート、既卒、第２新卒、中退の方を対象とした支援サービスが充実していますので、恵まれた時代と言えます。
あなた一人で解決する必要はないのです。
正社員になりたい方へ おすすめ転職支援サービス
フリーター、ニート、既卒、第２新卒、中退を対象とした転職エージェントで、定番の3社をご紹介します。
Check！
就職SHOP…定番。大手人材企業リクナビが運営する転職エージェント。最初に登録するならここ。未経験から挑戦できる求人を多数取り扱っている。
UZUZ(ウズキャリ)…高卒、既卒、フリーターからの転職に長けている転職エージェント。手厚いサポート体制で親身になってくれる。
DYM就職…フリーター・未経験・既卒・大学中退など経験が浅い人向けの就職支援。「学歴、職歴不問」で対応。
就職活動を効率良く進めるには、就職SHOPやUZUZ(ウズキャリ)など複数社の転職エージェントに登録しましょう。
就職活動は情報戦です。
複数社登録すれば、ライバルに差をつけて情報強者になることができます。
