20代で派遣はもったいない？
そんな悩みをお持ちでしょうか。
当記事をお読みの方は、
「正社員で勤めていた企業をやめてしまった。」
そして、
「こんどは正社員ではなく、派遣社員で楽な仕事が良いな…」
とお考えかもしれません。
あなたのスターテスとしては「まだまだ若くて、社会人経験も身についている状態」です。
そんな状態ですから、就職活動はしやすいと言えます。
そのため、「20代で派遣はもったいない」と言われることがあります。
もちろん、自分に合わない仕事を無理に続けていても、良いことはありません。
むしろ、新天地を目指して退職したことは、勇気ある選択と言えます。
ただし、正社員ではなく、派遣社員として働くことは、よく考える必要があります。
35歳ぐらいまでに得たスキルや人脈で、その後の年収が決まるとも言われているためです。
これは『人生は20代で決まる』の著者であるメグジェイさんも伝えている内容です。
ちなみに、最近では
「職歴や経歴に空白がある」
「既卒や第二新卒である」
そんな方を対象とした転職支援サービスが多数存在しています。
それらを上手に活用することで、新卒で入った会社を辞めてしまった場合でも、正社員を最短ルートで目指すことが可能です。
嬉しいのは、書類選考なしで企業との面談に進めるサービスも多いです。
つまり、職歴に空白があったり、自信がない場合でも書類選考で落とされることはない、と言えます。
当メディアは、厚生労働省から一般労働者派遣事業(許可番号：派14-301840)の認可をうけ、人材関連サービスを展開する株式会社ウィザードが運営しています。
正社員を目指す方法
結論からいって、派遣ではなく正社員がおすすめです。
新卒で入った企業をやめてしまっても問題ありません。
職歴に空白がある方や、経歴に自信がない方を対象とした転職サービスを利用すればOKです。
そんな風にお悩みでも、そういった方を対象とした転職支援サービスがあるので、問題ないですよ。
実際に、無職の状態から、将来性を買われて正社員として就職できた事例はたくさんあります。
ニート、フリーター、既卒や第２新卒を対象とした転職支援サービスは以下になります。
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20代で派遣がもったいない！と言われる理由
特に新卒で入った企業が忙しすぎたりした場合は、そのような考えになる可能性は十分あります。
しかし少し立ち止まって考えてみると良いかもしれません。
「20代で派遣社員になるのはもったいない！」という意見があるからです。
そのように言われている理由を以下、解説します。
正社員に戻りにくい
一度派遣社員になってしまうと、正社員に戻りにくくなります。
会社によっては、派遣社員としての就業期間を評価してくれないケースがあるためですね。
不安定な雇用である
派遣社員は正社員と比較して雇用が不安定です。
派遣期間が終了すると、派遣が更新されない場合や解雇される可能性があります。
特に企業の業績が悪化し、人件費の削減を検討するタイミングと重なったりすると、派遣更新されないなどの事態が起こり得ます。
簡単に言えば、景気が悪くなるとリストラの対象になりやすい、ということですね。
福利厚生の制限
正社員に比べて福利厚生が限られていることがあります。健康保険や年金、退職金制度などの恩恵が制限されることがあります。
他にも、住宅手当が支給されなかったり、産休や育休制度が利用できないケースなどもあります。
もちろん、正社員と同じ福利厚生が受けられる企業も存在していますが、差がつけられている場合もあります。
昇進やキャリアの制約
派遣社員の場合、基本的に派遣満了まで昇進や昇格はありません。
正社員と比べて昇進やキャリアアップの機会が限られることがあるため、長期的なキャリアの展望が制約される可能性があります。
給与の不安定性
派遣社員の給与は正社員に比べて低いことがあるうえ、派遣期間や業績に応じて変動することがあります。
東京都産業労働局が公表しているデータでは、派遣社員の平均年収は362.9万円となっています。
一方で、国税庁のデータでは、正社員の平均年収は441万円。
年間でおよそ80万円の差があります。
ただしこれは業界・職種にもよりますので、あくまでも参考値として考えてください。
また、派遣社員の場合、退職金がもらえないケースも多いため、長く勤める場合は差が広がっていきます。
これらのデメリットが全ての派遣社員に当てはまるわけではありませんが、派遣社員として働く際には注意が必要です。
企業や業界によって異なることもありますので、就業条件や労働契約についてよく理解し、将来のキャリアに対する計画を立てることが大切です。
20代で派遣ではなく正社員を目指す方法[簡単]
20代で転職活動をスムーズに進めるためには、以下のようなステップを踏めばOKです。
難しいことはなく、だれでも簡単に実践できる方法です。
やめた理由を考える
20代でまだ若いうちに最初の会社を辞めた場合、就職活動では「なぜ、前の会社をやめたのか？」という退職理由をしつこく聞かれることになります。
前の会社をすぐに辞めるならば、うちの会社もすぐに辞めるのでは？と勘ぐられてしまうためですね。
これらを解決するためには、ネガティブな理由ではなく、今後のキャリアを見据えた、前向きな理由を用意しておきましょう。
もちろん、「納得してもらえる理由が見つからない」そんな場合もあるでしょう。
その際は、自己分析のプロである転職エージェントに相談してしまうのがてっとり早い解決方法です。
転職エージェントは、就職先を紹介してくれるだけではありません。
自己分析から徹底してサポートしてくれますので、まずは相談してみると良いでしょう。
スキルの棚卸しをする
自己のスキルと経験を点検することは重要です。
これまで勤めていた企業で得たスキルと成果を面接でアピールすることは、高い評価を受けるチャンスです。
自身がこれまでに経験したことや、そこから得た強みやスキル、現在保有している資格や知識などを明確に整理し、転職活動時にどのように生かすかを考えましょう。
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とはいえ、自己分析が苦手…という方も少なくないはずです。
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この先、正社員になるための第一歩を踏み出してみてください。
20代で派遣はもったいない！正社員を目指そう。
結論、20代で派遣になってしまうのは、もったいない！と言えます。
待遇の悪さや、給料の少なさはもちろんのこと、その後のキャリアに大きな影響を及ぼすためですね。
また、20代で社会人経験のあるあなたは、企業から求められている存在です。
そのため、正社員になるチャンスは十分に残されていると言えます。
また、最近では、第２新卒、中退の方を対象とした支援サービスも充実していますので、恵まれた時代と言えます。
そういったサービスを利用して、正社員を目指すことをおすすめします。
あなた一人で解決する必要はないのです。
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